謝蕙蓮說：“我喊男人的老婆在我家吃住幾天，家里的孩子、做飯、家禽家畜扔給男人，男人能像甫志高那樣堅持三天三夜的很少，他們很快就跑來向老婆認錯。
這個時候你喊男人說什么他們就說什么，你喊他們當眾給老婆下跪，他們撲通跪下，額頭撞得地板怦怦響，生怕我說沒撞痛不放他們的老婆回去。”
明文章哈哈笑道：“這些個男人，沒一點骨氣。”
謝蕙蓮說：“其實，男人都有骨氣，特別是打老婆的男人，特別有骨氣。
我把他們的女人帶走時，沒有一個男人要留住他們的老婆，他們真的有骨氣。”
“怎么后來又沒骨氣了呢？”明文章打個哈哈問，很開心的樣子，聽別人的故事，是件很舒坦的事情。
謝蕙蓮說：“孩子要女人帶，該喂奶的要喂奶、該喂飯的要喂飯，屙屎撒·尿在身上衣服、褲子要換要洗，晚上孩子哭鬧要誆著睡。
一家人一天三頓得弄出來吃。
圈里的豬、欄里的牛，一天三頓也得吃，晚上還得把雞、鴨關進屋子。
這些活都是女人在干，男人以為他們供家養口了不得，缺了女人他什么的硬不斷，要走走你的，走了老子眼不見心不煩，他們想過沒有女人嘮叨的日子。
殊不知，女人走了才知道火燒腳板跳不出圈子，許多男人夜半三更就跑到我這兒求爹爹拜奶奶，要把女人給接新娘一樣接回去。”
明文章說：“這也算是分工不同，各自的職能不同吧，可不可以這樣認為，造成這樣的情況，是男人不理解女人在家的辛勤勞苦所致。”
謝蕙蓮轉了話題：“明書·記，今天我來找你，是要向你匯報另一件事情……”
“謝蕙蓮同志，”明文章打斷謝蕙蓮的話，“我要談的話還沒談完呢！”
“請明書·記講。”
明文章說：“我認識你也有些日子了，對你的情況比較了解，待人大方和氣，原則性強，愛憎分明，沒有私心雜念，工作兢兢業業勤勤懇懇，有一定的組織和指揮能力，上次我就力薦你做婦聯副主任，后來你選擇隨軍，組織只好停止提拔程序。
后你決定留在永加不走了，組織重啟提拔程序，只不過這次不是做婦聯副主任，是做紀·委副書·記。”
謝蕙蓮故做愣愣道：“組織喊我做紀委副書·記？
若是喊我做副聯副主任，我還知道怎么對付虐待老婆的臭男人，喊我去對付違紀違法分子，我還真一竅不通。
明書·記，你還是讓我做婦聯副主任吧！”
明文章說：“你最大的優點是愛憎分明，因此，才決定你做紀委副書·記。
做紀委副書·記要打得破情面，正確對待親人、朋友關系，始終如一堅持原則，最重要的是聽從組織指揮，敢于對違紀、違法行為作堅決的斗爭。”
謝蕙蓮一臉懵懂表情：“明書·記，我做婦女工作，男人犯錯，我就找男人說事，不存在組織指揮我找男人說事。
你講的一切行動聽從組織指揮，是不是組織指揮了，我才能找違紀、違法同志說事。”
明文章說：“講得對。
你做婦女主任時，你可以去找有錯的男人說事。
做紀委副書·記就不同了，在組織沒有決定調查某個同志時，你不能私自調查某個同志。
當組織已經決定調查某個同志時，并且由你調查這個案子，除了你有回避條件，不管什么人，你都得接受組織指揮調查這個同志。”
謝蕙蓮說：“我懂了。”
明文章說：“我舉個例吧，你給呂軍同志關系很好，認著姐弟，大家都知道。
但是，如果呂軍同志行為違紀違法，你不可以因為關系好、利用紀委副書·記職務上的便宜，為呂軍開脫違紀違法錯誤，使呂軍同志脫逃組織處理。
這樣的事件一旦發生，組織將對你做出嚴肅處理。”
謝蕙蓮問：“明書·記的意思，組織決定要調查的同志，就一定要調查出問題？”
明文章愣了下：“以事實為依據，以組織紀律為準繩。”
謝蕙蓮說：“明書·記找我談話，我記住了，如果組織任命我做紀委副書·記，我將按照明書·記的談話認真履行職責，絕不辜負組織對我的希望。
下面，我向明書·記匯報我今天做過的一件事情。”
明文章清楚謝蕙蓮要匯報做過的什么事情，謝蕙蓮一旦把事情講出來，他就被動了。
明文章制止道：“謝蕙蓮同志，如果是你個人行為，只要沒有觸及到法律法規，就不必給我匯報了。”
謝蕙蓮說：“我是組織員，明書·記剛才還表揚我愛憎分明，堅持原則，敢于對違紀違法人員作堅決的斗爭。
既然有同志給我的行為完全一樣，目的也相同，組織已經決定立案調查處理，那么，我的行為必須如實向組織匯報，并且接受組織調查、處理。”
“謝蕙蓮同志……”
“就在今天上午，我帶著兒子去拜樹神做干爹。”謝蕙蓮目光直愣愣看著明文章。
明文章面色無比難看，他清楚自己面臨這樣一個現實，謝蕙蕙不是他三言兩語就能收買的、也不是他能一票否決提拔做紀委副書·記的。
謝蕙蓮說：“明書·記，不是我要去拜樹神做干爹，是洪小軍爸洪俊飛要我帶著洪小軍去拜樹神做干爹。
洪俊飛講了，如果組織說他老婆做錯了，他請假回來親自去拜樹神做干爹。
我現在才知道，呂軍因這事被組織調查，接受處理。
我是組織員，向書·記匯報我的個人行為，不求組織寬大為懷，只求按照紀律條款，該怎么處理就怎么處理。”
謝蕙蓮話完，辦公室寂靜，落針可聞。
明文章面色鐵青，謝蕙蓮話講完，足足十秒時間才說：“組織對呂軍的決定，不僅僅是他的行為，更重要的是他拜樹神做干爹，在全國造成的極其惡劣影響，為了挽回影響，組織不得不處理！”
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