“什么辦法呀顧叔叔?”
“說起來還真是,老顧你這家伙公司管理能力比我強多了,快說說,有什么辦法,要是將來我遇到了,也能用你的辦法。”
石家父子第一時間追問起來,眼神之中都帶著幾分期待。
被兩人追問,顧建軍到也沒有藏著掖著,而是丟出了四個字:
“末位淘汰。”
“末位淘汰?”石青松有些不太明白。
倒是石春來瞇起眼睛:“讓員工競爭,然后開除后面的人,讓還留在公司的人產生壓力,從而改變狀態,努力工作?”
到底是開公司的,石春來對于公司的管理模式也算了解,算是一點就通。
不過……
“但恐怕不行啊。”
“這種模式,主要運用在有業績方面的,但我看這家公司,目前似乎只是內部的運轉,好像沒有寫有關于其他業務開展方面的事情。”
“也就是說。”
“都是一群操作員。”
“這想要找一個末尾出來,恐怕沒那么容易,畢竟沒有業績直觀的看到。”
石春來忍不住質疑道。
這確實有問題。
末位淘汰制不算什么新奇的東西,特別是對于業績有較高要求的公司,末位淘汰幾乎算是常態。
效果很明顯。
確實能夠讓員工整體更加拼搏。
但遠修投資分公司目前的情況,暫時還不適合這種模式,畢竟末位淘汰是看業績,可對于暫時還沒有對外開放金融服務的公司來說。
目前這些人。
基本上都是一些操作員和分析師。
想要對這些人進行末位淘汰,難度不低,而且標準也很難制定。
“我知道這里面沒有直觀的數據來作為依靠,也就很難采用末位淘汰制,既然這樣,我們就指定一套末位淘汰的標準出來。”
“比如,別的公司用的是業績,這個公司,我們就能用評分來計算。”
顧建軍提議道。
“評分?”石春來皺了皺眉。
“對,就是評分。”顧建軍再次說起來:
“評分包括了很多樣,主要也集中在工作方面。”
“比如工作效率分、上司好感分、上下班打卡分這些,都是可以用來作為評分的,如果對公司了解的話,還能夠更加細致。”
“有這個末尾淘汰制存,公司本身就會開始增加競爭力,員工不好好工作的、態度消極的、拖延磨蹭的都能夠直接開除。”
“而優秀的,又能夠獲得晉升機會,成為新的評分者。”
“當然了。”
“這只是一個初步的建議,自己如何評分,以及如何阻止公司內人員互相袒護和針對,也是一個問題。”
“不過說實話。”
“就目前所看到的信息來說,這種末位淘汰制,是最能快速有效改變局面的,后續管理層上任之后,也能夠對癥下藥,再繼續優化管理框架。”
顧建軍的建議,看上去非常簡單,但卻讓顧修和石春來,都忍不住眼前一亮。
他說的。
看上去很粗糙。
但不得不承認的是,這粗糙而又直接的辦法,有時候確實是最簡單最管用的。
而且,這個提議還給人提供了一定的思路。
增加內部競爭!
這是一個非常經典又屢試不爽的辦法。
遠修投資分公司目前,大多數的員工都多少有點有恃無恐的意思,說白了,是因為他們沒有任何危機感。
甚至。
可能心里都會覺得,自己來這家公司上班是屈尊了的,自己不可能離開公司。
而增加淘汰的模式。
能夠很清楚的讓這些員工明白,他們手里端著的,不是鐵飯碗,而是有可能隨時都會丟了的機會。
“當然了。”
“既然是淘汰,那肯定也不可能只有淘汰,要不然的話,這家公司對于員工沒有任何吸引力。”
“甚至大家可能不會愿意等著淘汰,而是會當場辭職離開。”
“所以。”
“在淘汰制的同時,我們也需要新增加獎勵機制。”
“比如在分數榜前面的幾個人,可以給出一定程度的獎勵,獎勵要足夠豐富,讓人能夠自主自愿的調動起積極性出來。”
“同樣的。”
“公司的福利和待遇也要進行優化,要讓公司的員工覺得,在這家公司上班才是出路,而離開這家公司,可能都找不到這么好的公司了。”
“這樣一來,時間一長,潛移默化之下,很多人但對于公司,也就會慢慢的生出歸屬感,同時也愿意,幫助公司,完成一系列的困難。”
“……”
接下來的兩個多小時里。
顧建軍提出了不少看法和建議,同時和石春來又相互商量,碰撞出了不少奇思妙想出來,顧修一直在一邊點頭,但心里卻立馬把他們的話全部記了下來。
說實話。
兩人其實每一項提議,都稍微有些模糊,但每一項,卻又都有一定的可發揮空間。
模糊。
是因為本身給的情報就不算多,沒辦法對癥下藥,肯定會稍微模糊。
雖然暫時不知道,這些提議是否真的能夠幫助分公司解決當前的危機,但有一點可以肯定的是。
這法子。
可行!
至少顧修在心里權衡了一遍之后發現,顧建軍同志的這些提議,確實都有道理,如果真的落實下來。
必然能夠改變分公司眼下的局面。
當天晚上,兩位老爺子各自睡下,顧修卻以要看書為名,拿出電腦,把之前兩位老爺子討論的那些東西全部記了下來。
甚至分成了一份詳細的文稿,順便給公司的管理計劃都分步驟的寫了出來。
隨后。
點開郵箱。
直接發送給芙琳。
雖然這位金融女王的天賦點全部都在金融市場上,但如今分公司本身就是沒人可用,芙琳算是唯一的高層管理層。
至少短時間內,這些東西只能靠芙琳去完成。
好在。
顧修的詳細管理計劃已經寫的足夠完善了,芙琳只要嚴格按照上面來做,至少也能夠把局面維持到尋找到經理人。
當然了。
顧修也沒有忘記,讓芙琳準備下資金,到時候給顧建軍同志轉賬當做獎金。
咱們雖然是資本。
但也不是什么黑心資本。
騙老爹的點子,還不給錢,顧修覺得自己還是做不出來這種事情的。
不過這筆錢剛準備好。
還沒給老爹轉賬呢。
顧修卻意外的,發現了一個讓他感覺似曾相識的情況。
無盡的昏迷過后,時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容,請下載星星閱讀app,無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容,已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣,胸口一顫一顫。
迷茫、不解,各種情緒涌上心頭。
這是哪?
隨后,時宇下意識觀察四周,然后更茫然了。
一個單人宿舍?
就算他成功得到救援,現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑,時宇的視線快速從房間掃過,最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣,大約十七八歲的年齡,外貌很帥。
可問題是,這不是他!下載星星閱讀app,閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己,是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年,工作有段時間了。
而現在,這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化,讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他,手術很成功……
身體、面貌都變了,這根本不是手術不手術的問題了,而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人!
難道……是自己穿越了?
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子,時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看,書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇:???
前兩本書的名字還算正常,最后一本你是怎么回事?
“咳。”
時宇目光一肅,伸出手來,不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書,看看這究竟是個什么東西時,他的大腦猛地一陣刺痛,大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師?