“嘶——！”
“這么快就突破50萬了？”
“我之前還以為，我們這次能突破二十萬就算不錯了，估計差不多也就只是十萬的樣子，沒想到增長速度竟然這么快！”
“太太太太牛了！”
“哈哈哈哈，五十萬啊，我們這個小項目，竟然現在也能夠突破五十萬用戶了，這也太強了！”
“……”
匯報數據的員工話音剛落。
其他人便已經紛紛站起身驚呼了起來。
這個數據。
太漂亮了！
接下來，是歡呼時間，之前就已經有人準備好的彩帶，第一時間打開，整個公司就像是過年了一樣，熱鬧非凡。
喜氣洋洋！
甚至有幾個感性一點的，當場抱頭哭了起來。
馬蕓同樣在笑。
笑的很欣慰。
不容易啊！
這名員工匯報出來的數據，可不僅僅只是數字那么簡單，而是他們所有人，這段時間以來所付出的努力之后，換來的結果。
要知道。
自從桃寶項目成立以來，這個小項目便已經寄托了極大的希望，而且因為人手的問題，大多數人基本上都是一個人頂兩個用。
熬夜加班不在話下。
但可惜的是，他們的付出并沒有獲得相對應的回報，恰恰相反，他們的付出很多時候就像是笑話一樣。
數據低迷。
成績走低。
甚至就連在宣傳方面都被自己的競爭對手打壓。
原來公司上班，每天抬頭就能看到對面樓上掛著的易趣商城的廣告牌，就像是在肆無忌憚的嘲笑他們這群可憐蟲一樣。
所有人心里。
其實都憋著一股勁。
好好干！
爭口氣！
孫桐余是這樣，彭淚是這樣，整個桃寶項目的所有人都是這樣，他們每天所思所想，都是希望桃寶能夠盡快崛起。
而現在。
能夠亮瞎眼的成績出來了，意味著他們這段時間的努力沒有白白浪費，他們的付出真的起到了作用。
更加意味著。
桃寶這個項目，可以快速崛起了！
“大家都很努力的，希望能夠把桃寶做好，顧總你之前，就是看好桃寶這一點吧？”蔡重信問道。
“算是吧。”顧修一笑。
蔡重信提議起來：“顧總要不要說兩句鼓舞人心的話？如果不想暴露身份的話，可以把要說的話告訴我，我現在代為轉達。”
“要說的話？”顧修搖搖頭：“馬總會說，我就不喧賓奪主了。”
“呵呵，顧總您這話說的，您的股份……”
“我的股份最多，但不意味著我就能夠成為這家公司的旗幟，何況我也沒有興趣，來桃寶扛大旗。”沒等蔡重信把話說完，顧修便率先開口。
這話意思很明確。
蔡重信也點點頭，沒再繼續在這個話題上多做糾結。
“對了，也不是沒有話說。”顧修倒是似乎想起了什么，此時開口說道。
蔡重信急忙轉過頭來。
卻見顧修一笑：
“給大家發獎金，再帶大家今天晚上好好放松放松。”
“顧總大氣！”蔡重信哈哈一笑，當時就豎起了大拇指。
有獎有罰。
這才是一個公司該有的樣子。
當晚，桃寶部門全體公款消費，阿貍其他部門的人也跟來蹭吃蹭喝，馬蕓干脆也大手一揮，全公司一起。
第一站是燒烤。
沒有什么，比深夜擼串更爽的，這一點無論全國各地都一樣。
吃完燒烤，有人提前敗退立場。
還能繼續的，則開始下半場，去ktv唱歌。
顧修沒跟著去唱歌。
畢竟自己一個小朋友，喝酒也不能喝，去那地方跟坐牢一樣，自然不會有興趣參加，更加重要的是……
他還有一場會議。
“顧總……”
再次回到公司，這次顧修來到了馬蕓的辦公室，而辦公室里的人，也僅僅只有顧修、馬蕓和蔡重信三人。
不過相對比之前的其樂融融。
興奮十足。
此時的馬、蔡兩人臉上，卻都齊齊皺起了眉頭。
“你們叫我來不會就是干坐著吧？”見兩人愁眉不展，顧修率先問了幾句。
“這個……”
馬蕓有點猶豫：“剛才的數據……”
“剛才的數據做假了？”顧修歪著腦袋問道。
“當然沒有！”老馬毫不猶豫的搖頭：“無論再怎么難過，我也不可能做這種事情，數據作假這種事情，絕對不可能。”
“那就是，你之前說的話，有所保留了？”顧修問道。
“確實保留了一些……”馬蕓點點頭。
“付費用戶很低，虧損比較嚴重？”顧修問。
“你……您知道？”馬蕓有些驚訝。
“這又不難猜。”顧修搖頭：“你之前匯報數據的時候，僅僅只說了我們的商戶數量和用戶數量，但正常來說，成交量和訂單量這些也應該匯報才對。”
“但偏偏這樣的關鍵數據你卻沒有說。”
“那只有一個可能性。”
“這些數據不太好看，甚至可能很難看，為了不打擊大家的信心，所以你才這么說的吧？”
這……
眼看著顧修，滿臉淡定的說出這些，馬蕓多少有點驚訝。
不僅僅只是驚訝于，顧修能猜到這個。
更驚訝的是。
“顧總您竟然知道，這數據肯定不好看，那剛才……”
“你想問我，為什么數據不好看，卻還要組織大家聚餐？”
“是這樣的……”
“這個馬總你自己心里應該很清楚吧？”顧修笑了：“難道以馬總你的手腕，這么簡單的道理都看不明白？”
“看來我還是低估了顧總。”馬蕓苦笑著說道。
確實。
以他的能力，他自然知道，這種時候本身就應該給大家加油鼓勁，不可能因為其他方面的數據差，就沒了獎勵。
他之所以這么問顧修，不是因為他覺得這么做有問題，而是他沒覺得，顧修能做到這種程度。
如今看來。
自己。
好像一直都小看了這位小朋友。
“員工和公司，其實有很多種相處模式，有人把公司當成了混日子，領工資的地方，有人把公司當成了家，與有榮焉的那種。”
“這兩種截然不同的態度，其實是相互的，至少對于大多數人來說。”
“投桃報李，對于很多人都適用。”
“而既然要把公司塑造成員工心目中的家，那最好的辦法，就是讓這個家變的有溫度，有熱情。”
“何況……”
顧修說道：
“這次的成績，我不覺得，有什么不好的。”
（跨年了，新年好鴨，晚點還會有一章）
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