“另外，你們贛江那個公選秘書長的事情，你自己心里是怎么考慮的？”
“省委組織部那邊我親自打過招呼，但是你不要認為省委組織部批準了贛江的報告，心里就認為省委支持你們這種做法。”
“公選干部是好事，這是干部工作的創新之舉，但是你見過哪個地方讓市委常委也進行公選的？”
辦公室里。
王慕簡一口氣問了周揚好幾個問題。
其實周揚大概也摸清楚了這位王書記的意思。
不管是自己在會議上發言藏拙，還是此前在市里推行公選干部這件事情，他都是大膽而為，王慕簡作為東海陣營在西江的旗幟性人物，支持他開展工作是一種態度。
但是這并不代表自己做的就是理所當然。
“書記，公選秘書長我更多的是考慮調動贛江干部工作的積極性和主動性。您放心，贛江的經濟發展我一定盡全力做出成績來。”
“至于具體怎么做，我還是那句話，贛江的領導干部思想過于保守。”
“要想破除守舊思想，一方面要進一步加強思想宣傳陣線的工作，在發展思路方面形成統一的意見。”
“另一方面，我打算對贛江的組織人事進行重新調整，爭搶干部任職的流動性和活力，激發做事開展工作的主動性和積極性。”
“如果這一點做不到的話，我認為談經濟發展就是一句話空話，無非就是為官一任，搞幾個特色工作，爭取幾個項目，但是對于贛江整體的經濟發展，乃至整個西江省的經濟發力，作用其實并不大。”
上任一個月。
其實周揚對贛江的情況是下了狠功夫去了解的。
作為西江省的第二大城市。
贛江的情況比之宛城市大有不同。
在西江省內，贛江可以說是大而不強。
轄區面積大，人口基數大，經濟規模相對西江省的其他地市來說也不算小，這些都是贛江的優勢。
但是存在的問題也明顯。
工業產業上，缺乏支柱型的產業龍頭，沒有形成整體的產業布局，結構性問題比較突出。
商業上，流動性不強，服務業和商業基礎也比較薄弱，優勢的資源沒有得到充分的利用和發揮作用，譬如旅游業。
導致這些問題的原因也很復雜。
一方面政府缺乏統一和持續性的規劃，地區之間的競爭是不強烈，合作不夠。
另一方面，沒有進行重點的戰略部署，這些年口號喊得很多，但是真正落地推進的不多。
再者，當地群眾那種隨遇而安，能過且過的思想發揮了負面作用。
總而言之，就是整個社會面沒有一種積極發展的狼性思維。
當年在宛城市。
問題更多的是體現在政策的落實方面，這相對來說就要容易得多。
辦公室里。
王慕簡起身在屋子里走了幾個來回。
其實他心底也在權衡周揚說的思路。
作為西江省委書記，他當然知道西江的問題癥結在什么地方，周揚所說的可以說是一語中的。
實際上上面近幾年一直都在強調這個問題，新的發展觀引領新的發展模式，開創新的發展體系。
但是想改變這種局面無異于另起爐灶重新搭建一種新的發展觀，發展理念，即使是他在這個方面也沒有萬全的把握。
看來這一次上面把周揚調任到西江來，不僅僅是單純的處于人事調整的目的，未嘗沒有讓周揚這位東海市出身的年輕干部過來把脈會診的意思。
想到這里。
王慕簡似乎也下定了某種決心。
“周揚同志，既然上面把你派到西江來，那西江省委省政府就會堅定地支持你的工作。不過有些事情只可一，不可二，甚至一而再再而三。”
“當然，你可以放開手腳去做，如果能解決贛江的問題，那就距離解決西江的問題不遠了。”
“但是我不會給你太多的時間，2年！最多給你2年的時間，我要看到贛江出現一種新的精神面貌。”
……
周揚從省委書記王慕簡的辦公室里出來的時候。
秘書王新輝跟書記柴文進已經在樓底下等了將近一個小時的功夫。
看到周揚臉色平靜地走出電梯。
兩個人對視了一眼，心底也不由得松了口氣。
被省委書記叫過去談話，而且一談就是近一個小時，要說兩人心底不忐忑是不可能的。
畢竟他們兩人，現在一個是市委書記的秘書，一個是市委書記的司機，自身的前途早就已經跟周揚徹底地綁在一起了，可以說是一榮俱榮，一損俱損。
“書記！”
“走，回贛江！”
說完周揚就一馬當先闊步邁出了省委大樓的大廳。
身后。
柴文進跟王新輝頓時就有些面面相覷，周書記這是怎么？怎么見完一次省委王書記就跟換了個人似的。
王新輝自然不知道，對于周揚來說這一次省城之行可以說是徹底解決了他心里的后顧之憂。
2年時間雖然很短！
但是這兩年時間之內，王慕簡將會給他充分的支持，這無疑等于是拿到了一柄尚方寶劍。
壓力固然有，但是也是一次極為難得的機會，周揚心底甚至隱隱生出一種極為豪邁的感覺。
為官一任，治理一方。
當的是官，做的是實事，造福的是一方百姓，圖的是長治久安持續發展。
假若他周揚真的能在一年時間內徹底扭轉贛江市的思想風氣，打造出一種積極主動、良而有序的發展觀。
那這天底下又有何處他去不得。
……
12月6號。
贛江市委常委會議召開，西江省副省長、贛江市委書記，代市長周揚主持會議。
會議正式通過了3項決定。
一項是會議決定從12月初開始，贛江市將正式啟動2022年領導干部思想工作專項督導檢查。
一項是通過了關于正式啟動贛江市處級領導干部公開考核問政的決議。
按照決議要求，
從2022年開始，贛江市全體處級領導干部的考核述職工作方式，將由以往向上級組織部門提交書面述職報告和實地樹枝的方式，統一改為公開述職。
屆時將由上級部門、相關職能部門、本部門以及轄區的社會群眾代表按照一定的比例組成評審團。
領導干部公開向評審團進行當面述職，連續兩年評審不通過者將給警告、嚴重警告以及免職等處分。
第三項則是會議正式決定啟動贛江市科級干部交流任職工作。
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