之前轉移支付的額度已經如期到了各縣市，目前來說，不少地方已經拿到了轉移支付的額度。所以，有錢了，就得干嘛？就得花了，各地掀起了一股“消費風”。
其實在很多縣城，消費主力就是體制內的公職人員，因為他們有穩定的收入預期，所以敢消費。
當然，前幾年因為那啥事件后，導致不少公職人員“資金鏈”斷裂成了失信…
道南網絡平臺上出現了一則言論“我們發績效獎金了，發了五萬，啦啦啦，可以消費啦”。這則消息在全民消費降級的今天可算是一個定時炸藥了。
很快，這則消息在全網流傳，引起了一定程度上的干群對立。
網信部門把每日專報遞過來了，葉省長一看，就皺起了眉頭。
“小王，你現在打電話過去問一問，這兒是哪？全省還有發五萬績效的？轉移支付是用來干啥的？用來挑起干群對立的？”
“好。”王成馬上回到辦公室，給該縣縣委辦打了個電話。
“你好，我是省政府辦公廳葉省長辦公室。”
“領導好領導好。”該縣縣委辦主任接的電話。
“這幾天網上流傳的那些消息到底是怎么回事？你們縣里明天之前，盡快弄一份情況說明直呈上來！怎么回事？是你們單位的嗎？”
“領導啊，給省里帶來負面影響，讓省里領導不高興了，是我們的責任，這件事也的確是純扯淡的，個傻逼樣的傻屌，真想搞死丫。”
其實針對體制內的收入問題，還真的千人千面，有些人覺得自己能拿到那些收入已經很好了；有些人覺得自己拿那些收入不值，所以帶來的體驗是不一樣的。
葉省長聽到王成的回復后便說：“這人肯定覺得自己的工作不值這點獎金，才會炫耀，越缺什么反而越喜歡炫耀什么，你通知常務，把這個市的專項補助資金全部攔停，要這樣作的話那就讓他們自己想辦法吧。”
于是乎，原本決定下發到該市的幾十個億的專項資金全部停掉了。
市領導著急了啊，可又沒有辦法，只好把氣撒到了事情的始作俑者身上。
道南的公務員收入，最高的在安昌市南紅縣，南紅縣是百強縣，一般上了四五年班的收入到卡在15—18萬之間；潭江的收入算差的，最那啥的縣每個月到手4000不到，年底1.5萬獎金，其余的啥也沒有。
所以，這種參差不齊就容易造成心理上的落差，道南很多小縣城的公務員，其實只能算做在當地立足最好的職業之一，要想過上所謂的富足生活，確實有點天方夜譚，所以這則消息流傳得這么快，也有不少體制內的人推波助瀾的效果。
可別小看這些，體制內的人懂程序、懂利弊，他們整人的程序往往比普通人更直接、更利落。
于是乎縣里約談了這個消息的發布者，他這段時間也被嚇得要死，他知道，自己所謂的政治生涯算是毀了，往后不管哪個領導來，都不會用這樣一個人，這就是體制內最那啥的地方。
你頂撞領導，領導調走后，哪怕繼任者是前任的對頭，他也不會因為你頂撞過對方而用你，因為某種意義上來說，他和前任的事屬于級別層級內部的事，而你是局外人，他為了維護層級的尊嚴，會繼續棄用邊緣你。
很快，縣里的直呈上來了，直呈件里頭詳細地記錄了整個事件的前因后果：這名同志本身考公考了好幾年，好不容易考上后，便想著能夠和親戚朋友分享下快樂；但是，分享完畢后發現自己還需要繼續分享，就在互聯網平臺發了，沒想到環境時機不對，一度在互聯網造成了巨大的震動。
警告肯定是免不了，縣里馬上要求各體制工作人員把所有獎金退回縣財政。這下捅了馬蜂窩了。在下班路上，這位干部遭到了“不明身份”的人的辱罵，差點還被襲擊了。
這件事的后果遠不止如此，道南其他的市也開始返還獎金，有些人家庭壓力大的，甚至要貸款返還這些獎金，一時間人心惶惶。
很快，部道南監管局發了一則通告：嚴禁各種形式的挪用、借用專項資金發放福利和獎金，堅決杜絕各種形式的掏空縣財政去發放獎金績效。
這下好了…
在開會的路上，王成問：“首長，很多普通干部，其實就靠這點錢養家，全省都不發，就靠那點錢，那咋辦啊？”
“體制內的收入出去基本到卡工資，其余本身就是根據當時的經濟情況來發放的，不能人人都學廣州深圳吧？帝都下的最新的文，也是說各地要根據本地發展實際情況，制定適合本地發展的獎勵性政策。這幾年土地財政賣的錢太多太多了，讓很多地方有點忘乎所以了，沒錢就賣沒錢就賣，賣得都要扯淡了！都是一錘子買賣…”
…
這個事情最后的處理后過就是把所有的獎金停掉了，待制定更合適的獎勵細則后，再統一處理。
王成回家就和李木子聊了這些。
“體制內的收入確實要規范了，你看啊，有錢的地方亂發，就跟南紅縣似的，時不時找個借口發錢，而有些地方，毛線都沒有！這很容易造成社會不穩定。像我們部隊，收入都差不多，全國各級別的標準都一樣，多好啊！”李木子說。
“這怎么說呢…有人的地方就有江湖啊。”
“再怎么都要考慮到社會的問題啊，老百姓都難過了，還在得瑟，不就是找收拾嘛？發那玩意的也是大義滅親，估摸著不辭職都很難待下去了，一下子得罪了全省人。”
李木子說得也有道理，王成點點頭。
大李和朱朗最近也很不爽，不過好在很快新的標準出來了：所有獎金績效全省各地市統一標準，平攤到每個月，每個月逐月績效發放大部分，年底再發放小部分。
這則細則很快就公布并落實下去了。
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