正因如此，牛志剛和他公司的一舉一動也都會被人監控，只不過由于沒有證據確實證明牛志剛有問題，所以監控程度也多多少少沒有那么嚴重。
直到這一次，牛志剛真正出了事情，相關人員就像聞到了腥味的貓一樣，迫不及待的都跑了過來。一點一點，一步一步地挖出了牛志剛隱藏多年的秘密。
事情的起因很簡單，是一件小到不能再小的事情。最初的時候，牛志剛公司中的一個員工受到了公司同事的排擠，其實也就是正常的職場排擠，沒有什么違法違規的事情。
被排擠的原因也很普遍，因為不加班，年輕人不加班，到點下班本來也是現在市場上的正常情況。最后不堪排擠，向公司提了離職。
順利辦理離職之后，這個年輕人就越想越氣，越想越氣。和老一輩們口中的忍一時風平浪靜，退一步海闊天空不同，現在很多的年輕人認為，忍一時越想越氣，退一步越想越虧。
這么想著，年輕人就想找機會報復回來。但是又能怎么報復呢？年輕人覺得首先不能做違法違規的事情，于是他找了自己一個律師朋友，把自己在公司的所有事情。
除了有保密協議中規定不能說的事情以外，詳詳細細的都跟律師朋友說了一遍，讓律師朋友們幫他分析一下這些他認為不開心的地方，所謂的不公正的待遇是不是真的違法違規。
如果確實有違法違規的事情。他決定怎么也要讓公司吃點苦頭。
有意思的事情是，違法違規的事情還真的就找到了一項，雖然只有一項，但是確確實實是有問題的。這一問題不是別的，是牛志剛的公司交的社保存在問題。
和很多違法違規的公司不一樣，牛志剛的公司并沒有不交社保，而是社保的繳費基數非常低。這一情況其實在眾多的公司中也是非常普遍的現象。
很多公司的社保繳費基數只是合同中約定的基本工資，并沒有算進去提成、績效等一系列的工資。
很多不太熟悉法律法規的人，不太愿意專門為了這件事情去找律師的人會覺得沒什么問題，甚至很多公司的老板都覺得這么做是對的。
但是國家法律法規的要求并不是這樣的，按照相關法規的要求，如果是第一年入職公司，那確實應該是按照勞動合同上約定。作為社保繳費基數。但是從第二年開始就應該按照前一年的。平均月收入。來制定社保繳費基數，這平均月收入包含獎金、績效提成和年終獎等等。
很多對法律法規有些微了解的人會認為公司違法了，直接拿著這件事情去狀告公司，去勞動仲裁或者是法院起訴，但是這種情況下，一般來說是會判勞動者敗訴的。
很多人不明白，為什么明明法律法規約定了，規定了，但是去打官司還是會敗訴？
于是很多人就把這一情況歸結于被告的公司，上面有人，花錢買通了關系，覺得官官相護，并不會去想是不是自己操作不當，出了問題。
從牛志剛公司離職的這一年輕人也是這么想的，他很奇怪。他不明白為什么以前那些人有明確的法規的規定依舊會敗訴？他也覺得可能是花錢疏通了關系。但是他的律師朋友給他進行了解答，說明了事情的真相。
原因很簡單，全世界的法律法規基本都是嚴格遵循程序正義的，只有程序正義，才能最大程度保證結果正義。因為人永遠是有偏向性的，保證了程序正義，就最大的可能保證結果正義。
而要想做到程序正義，就必須做到有法可依，有法必依。法院做的每一個判斷，法官做的每一個判決，都必須遵循法律法規，都必須有法律法規作為佐證才可以，不能自已胡亂編造，自己覺得想怎么做就怎么做，那不行。
而被很多勞動者寄予厚望的勞動法，確實規定了公司應該給工作人員繳納社保。但是，僅僅只是規定了要繳納，但并沒有規定社保的繳納基數，而規定社保繳納基數的法律屬于行政法的范疇。
所謂的行政法是約束國家行政機關的法律，不能作為約束民營企業的法律依據。
這也就意味著，想靠這一點直接告公司是告不贏的，因為沒有任何一條法律法規約束公司。應該繳納社保基數是多少。那這種情況怎么辦呢？難道就要吃啞巴虧嗎？
當然不了，這種情況既然是行政機關管的事情，那第一步應該先去行政機關進行投訴，比如社保的征收部門社保局的征收處和社保的稽查部門社保局的稽核處。
去這兩個地方進行投訴，公司沒有按照規定的社保基數進行繳納，如果行政機關不管，那么到時候再去法院狀告行政機關，有行政法作為依據，法院是會進行判決的，勞動者是會勝訴的。
但是如果直接去法院狀告公司、狀告單位，是不會有結果的。善良的、于心不忍的法官會提示勞動者，這件事情應該先去哪個哪個單位進行投訴，但很多勞動者覺得法院都不理的事情，我去一個行政機關投訴有用嗎？肯定沒用，那就不去了。
這也是為什么那么多公司沒有按照規定的基數繳納社保的原因，因為大多數勞動者根本不知道這件事情該如何維權。
聽自己的律師朋友說明了前因后果之后。從牛志剛公司離職的年輕人又重拾了信心。打算讓牛志剛的公司好好的付出代價。
于是按照自己律師朋友的說法，去社保局進行了投訴。他原本打算如果社保局不管，那么再去法院。法院狀告社保局。沒想到的是，投訴非常有效果，相關機構的辦事效率非常高。
不到一周的時間，內部的流程已經走完了，相關人員直接去牛志剛的公司進行了調查，這種調查也沒有辦法作假，畢竟社保繳費記錄在那兒擺著工資流水。從公司的賬戶中也能查到。
查出來了，確實是牛志剛的公司有問題。要求進行限期補繳，而且還不是補講一個人的，一經查實，全員補繳是把牛志剛公司現有的全部人員，包括歷史曾經任職過、現在離職的人，全部人員應繳未繳的通通進行繳納。
而且補繳還不行。從應繳未繳之日起。對于欠繳的金額，給予每日萬分之五的滯納金作為處罰。
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