“車子是為人服務的，沒見過像你這樣，像伺候老媽子一樣伺候這車。”林蘇爾嘟噥著，到底還是沒有太忤逆他，不情不愿地將紙巾墊在腳下。
付家安總覺得林蘇爾幼稚，不耐和她多說，但他們戀人關系這事，關系到他的事業前途，所以不免又多叮囑幾句：“在辦完手續之前，不要向任何人透露我們的關系。”
“知道啦－－”林蘇爾敷衍著應了一聲后，低頭專心揉自己的腳。
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今天周六，岑苒約了五個培訓主管的候選人面試。
奇想公司在兩年前還只是一家專業做水飲品的公司，銷售都是以渠道商為主的批發模式，所以人力資源部的工作也都是些常規的薪酬核算、績效考核、車間技術人員招聘，岑苒覺得自己的工作有那么點兒混吃等死的意思，這對年僅26歲的她來說，雖然工作簡單、收入穩定，但也過于安逸了些，于是悄悄發出了好些求職簡歷，想趁著年輕再努力努力。
誰知道大老板兩年前開始進軍茶飲料行業，還是罐裝和現制兩種模式齊開，銷售模式也拓展了自營與加盟。于是清閑了幾年的人力資源部一下子忙得屁滾尿流起來。每天先聽大老板的激情四射的規劃，再與銷售部討論他們的開店計劃與進度，然后埋頭加班做招聘規劃。至于見候選人，忙的時候一天見十幾個都是常事。
弄得岑苒跟本沒時間出去面試，有幾個好機會她都開口向總監請假了，總監連拒絕的時間都沒給她，直接塞了新工作給她，于是找工作這事兒也就耽擱了下來。
好不容易忙到新事業部人員和模式都平穩下來，整個人力資源部全員舒了一口氣，總監魏立東特意請大家吃飯，恭喜大家至少可以躺平一年，修身養息。
但架不住老板想法多、行動力又強。在奇想的連鎖店鋪越開越多、名氣越來越大的現在，老板又有了新的想法：要成立奇想培訓學院，將公司的成功經驗總結復制下去、要讓同行都來奇想學習，打造一個茶飲料培訓基地。
于是岑苒這個總監助理又開始張羅招聘培訓主管、梳理培訓體系的事兒。
總監魏立東和她商量：
“公司現階段不適合做什么培訓學院，但如果我們招個有影響力的培訓大拿進來，新人想做業績、秀表現，老板想一把做個大的，到時候兩個人一拍即合，那肯定是加大投入弄個花架子出來。”
“您的意思是招個普通的培訓主管，能講課、有想法，和老板溝通不悚、能把培訓搞出點兒動靜來。但做架構、做系統什么的，還沒那高度？”岑苒一邊理解總監的話，一邊將自己的理解寫在備忘錄里。
“yes，就是這個意思。”魏立東點頭。
“明白了。”岑苒在備忘錄上寫下最后一筆后，放下手中的筆，沖著總監做了個ok的手勢。
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“奇想公司岑小姐嗎？我是和您約了9點面試培訓主管的吳商，抱歉我臨時安排了一個相親，沒辦法過來。”
“那您相親完后……”
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