趣書網 > 被渣后,前任上司寵我成癮 > 卷1-120.皆大歡喜的安排
  “這就給你安排。”原澤大笑,與坐在門口的夏安交待了一句后,便與路佳明一起往樓下去,一路兩人有說有笑聊得很是愉快。

  *

  高芳在辦完入職手續后連工位都沒有去,便直接去找魏立東。但敲開門后看見原澤也在,愣了一下準備退出去,卻又被原澤熱情地喊了進去。

  她覺得自己是很受原澤重視的,入職第一天以經理的級別被大老板親自迎接,怎么說都有面子啊。

  于是一早上的小心冀冀和觀察算計都暫時放下,放開了自己的見識去和原澤聊,最后也不知怎么就同意了原澤的安排:這個月先協助林蘇爾將經銷商培訓拿下來,做好清理財務部人員定員的準備。

  *

  “魏總,我……”在原澤離開后,高芳猛然警覺到自己答應得太快了,以至于魏立東都不好再說不同的意見。

  “原總看重的是財務部的事,但你一來就去動財務的人容易得罪人,所以先去培訓混個臉熟,有個介入財務的緩沖期。”魏立東點頭說道:“培訓這邊林蘇爾是很專業的,也是今年新招的,你盯著她不出錯就行,方案什么的路總會把關,你不有花太多心思。”

  “好的,我懂了。”高芳點頭,心里暗自吐了口氣。

  她在心里慶幸著魏立東并不責怪她對原澤過于熱情,而忽略了他這個頂頭上司。

  而魏立東卻因為原澤親自過來安排高芳的工作、還很為高芳著想的讓她先去林蘇爾那邊建立權威感、再去啃財務部那個難啃的骨頭,心里很是愉悅。

  這不正說明,原澤給岑苒加薪只是短時安撫,讓她在高芳開展工作的時候不使絆子,一旦高芳的能力被認可后,原澤就會放棄岑苒。

  如果那時候她正好去結婚生子……..

  魏立東走一步看三步,似乎已經看到岑苒滾蛋的時刻。

  *

  路佳明一大早趕了這個早集,讓幾乎所有人都滿意了。在聽岑苒說了人力部內部歡迎會時魏立東對高芳的工作安排時,路佳明的神情頗為得意。

  “原總是怎么想到要動財務部的?”岑苒不解地問道。

  “還不是你那個慫貨上級慫恿的。”路佳明輕離著說道:“這人就是又慫又壞。他這邊還想聯合老夏讓老板買車呢,在背后又來這么一招,真特么太賤了。”

  “路總,你……”聽路佳明說粗話,岑苒覺得很不習慣,但又感覺這樣的路佳明很men的樣子,真是很矛盾的好感。

  “sorrysorry,忘了面前是位女士。”路佳明大笑,從岑苒手上接過她煮好的咖啡后,看著她說道:“然后呢,你是想讓魏立東走人、還是讓高芳走人?”

  “呃……”岑苒心跳加速了一下。

  “否則今天這一切都白做。”路佳明用端著咖啡杯的手指了她一下。

  “魏總。”岑苒輕聲說道。

  “我同意。”路佳明又喝了一口后點頭應道:“我知道獵頭公司的資源你比我還多,我們就一起努力吧。”

  “謝謝路總。”岑苒小聲說道。

  “別有心里負擔,沒準他現在已經開始找獵頭獵你了呢。”路佳明朗聲說道:“當然,如果你現在通知他你要結婚,他一準開心得要暈過去。”

  “他……不至于吧。”岑苒不禁失笑。

  “你就樂觀吧。”路佳明笑著搖了搖頭,說了句’咖啡很好喝’后便轉身離開了茶水間。

  “樂觀?”

  “是笑我天真吧。”

  岑苒捧著自己手里的咖啡,思索半晌,又喝了兩口后,自語了一句“也沒有很好喝”后便也離開了茶水間。

  至于她是天真還是樂觀這已經不重要,反正自魏立東要招新人開始,他們之間就已經沒有了信任。他要壓她是明目張膽的,她必須弄走他才能自保。

  否則這次有高芳、下次還有李芳、王芳。她岑苒永無出頭之日。

  與其讓她祈禱奇想生意下滑、她以公司沒有發展空間為由離職,不如讓魏立東滾蛋來得有效率。

  *

  高芳一辦完入職手續就去約林蘇爾談話,至少在入職的第一周她得在培訓這個版塊上立下能力優越的人設。

  “原總的計劃是做培訓學院,我和路總溝通的這個方案是培訓學院的前身。”

  “下個月的水事業部訂貨會培訓,則是培訓學院前身的前奏曲,這次培訓做得好不好、原總滿不滿意,意味著培訓學院的后續計劃能否順利推進。”

  林蘇爾將整人方案都和盤托出后,看著高芳說道:“謝謝高經理指點,這樣我們的把握又大一些了。”

  “為什么是你和路總定的方案?”高芳邊翻看那厚厚的一本方案說明書邊詫異地問道。

  “這個……”林蘇爾有些為難地看著高芳。

  “不方便說?那算了。”高芳抬頭看了她一眼,又低頭繼續看資料。

  “也不是不方便,就是有些丟臉。”林蘇爾輕哼著說道:“上個月銷售部績效培訓出了點事,魏總罰我到銷售部服役,所以這段時間我手頭的工作都是直接向路總匯報。”

  “這樣……”高芳覺得事情應該沒這么簡單,這等于是將部門的權利讓度給銷售部了呀……

  “我看組織結構,你應該是雙向匯報。你直接向路總匯報的事,岑經理也沒有反對嗎?”高芳問道。

  “岑助肯定聽魏總的呀。”林蘇爾一臉的理所當然,睜大的眼睛里顯出一片天真和茫然。

  “也是。”高芳在忍不住又抬頭看了她一眼,見她一臉理所當然的樣子,想著她這種低階員工不懂上層之間微妙的相互利用又相互制衡的關系也很正常,加上她也才來兩個月,不懂就更正常了。

  當下也不再問關于岑苒的問題,只是就方案中的幾個問題又多問了幾句,最后對林蘇爾說:“這個方案的系統性不夠,原總不能通過這個方案得到培訓學院的全局印象、更不知道培訓學院成立后會有什么收益。所以你們才需要每一個小的項目去打動原總。”

  “不然呢?”林蘇爾問道。

  “要用方案本身來打動高層。”高芳合上資料,對林蘇爾說道:“整體方案的吸引力,可以削弱單個項目的重要性。”

  “那……您能幫我改一改嗎?”林蘇爾小聲問道。

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