“高經理過來，我親自接待。”夏前進笑呵呵地說道。
“極好、極好。”原澤連連點頭。
魏立東側眸看了夏前進一眼，只覺得這老夏真會見風使舵，見老板現在重視高芳，就不要臉的以總監身份去低就。
“魏總好眼光，今年新招的兩個員工，一個比一個優秀。”夏前進扭頭看向魏立東笑瞇瞇地說道。
“都是要為各部門服務的，不敢馬虎。”魏立東貌似誠懇地應了一句。
“零售總監有兩個月沒有新資料了吧？”原澤問道。
“岑苒也沒有候選人給您嗎？”魏立東很自然的又將責任推到了岑苒那邊。
“你這兩個月一個人都沒見？”原澤一聽這話就有些惱了。他問的是人力部的工作，魏立東代表整個人力部的進度和質量。他不僅沒有這個自覺、還將責任推到下屬身上。
“這兩個月……獵頭那邊也沒有新資料推過來。我見您沒有追問，以為岑苒這邊的進度尚可。”魏立東雖然不怎么做事，但邀功和推卸責任的水平真是相當的高。任何一件事、任何一句話，他都能找到搶功和推卸的切入口。
這本事，連夏前進都佩服。
“這件事抓緊著些，年底之前人不能到位，路總明年還得再兼一年。做銷售最忌諱中途換將，不僅影響員工士氣、還影響客戶信任。”原澤一臉不悅地看著魏立東，語氣中帶著幾分不耐：“岑苒幫你分擔了具體的事情，部門那些重要的事你還是要多用心。”
“是是，我再催催獵頭公司。”魏立東連聲說道。
“原本你一心重用岑苒，讓她有被重視和被認可的成就感，你自己少做一些也不是不行。你又不愿意，要招個人來惡心她。為了你這點兒私心，公司又要給她加薪、又要承擔新人的工資，這人力成本飛漲。你再不做點兒什么，公司是不是還要給你的兩個經理都漲薪才能平息她們的不滿呀！”原澤伸手敲了敲桌子，恨鐵不成鋼的又教訓他幾句后，不知道是不是看著他就生氣、還是想知道這次訓演到底是怎么回事，起身去了中心舞臺。
*
“一邊說我不該招人、一邊又把人家重視得什么似的，還要親自安排工作。這合著我做什么都是錯的？”見原澤離開，魏立東對著夏前進立即就抱怨起來。
“你們吳姿報上來的那個人力成本報告你看了沒有？”
夏前進小聲說道：
“林蘇爾入職、高芳入職、岑苒漲工資，都是這個季度的事。季度成本增長火線飆紅，但人力部的工作除了林蘇爾與銷售部合作的培訓有些動靜外。岑苒那邊的招聘停了吧？招高芳進來做戰略，公司整體的戰略都一年三變的，人力部有什么戰略要做呀？”
“老魏你別怪我沒提醒你，成本大幅增加后，部門價值沒有變化、他一向看重的岑苒還不時鬧鬧小脾氣，到最后老板不一定堅持保你。”
魏立東直直地看著夏前進，直到他全部說完后才接話問道：“這個月的報表我還沒回復吳姿，所以應該還沒有報到老板那邊。他原本是有意成立一個培訓學院，這樣，就將林蘇爾和高芳的成本劃到培訓學院去，高芳名義上掛培訓學院的院長，這樣成本就分攤出去了。”
“……”夏前進張著嘴看著魏立東，半晌沒有出聲。
他這本事，還真不是一般人能學得來的。一般人遇到問題就會想辦法去解決問題，而他魏立東就厲害了，讓他增加工作量是不可能的，但他就有半法將問題藏起來，至少短時間能敷衍過去的。
等到下一次再發現的時候，他再想另一個辦法繼續藏。
“會后我讓岑苒給你一個新結構。”魏立東覺得這個方案很好。
“你以為，你沒批的報表就不會報到老板那里？”夏前進忽略掉魏立東的話，直接反問道。
“……你的意思是，岑苒直接將報表發給老板了？”魏立東的臉然猛地一沉。老板看到報表會有麻煩倒是其次，他很討厭岑苒這種巴巴地向老板邀功、順便再踩他一下的行為。
以前的她是事事以他為先、以他為重的。
“岑苒發沒發我不知道，但老板肯定有他自己的渠道。”夏前進輕挑了下眉梢，漫然說道：“再說，你都能找個人來惡心她，還不允許她搞點兒小動作？我看是她以前把你給慣壞了，讓你忘了她也是快三十歲、經驗豐富的職業人了。”
“她敢……”魏立東的語氣恨恨地，但倒底心虛。
岑苒的能力他比誰都清楚，只是被她尊著、敬著習慣了，便也慣性的認為她絕不會反抗、也不懂反抗。
“她敢不敢我也不知道，但我們都知道，人被逼急了就會反彈。更何況還有路總這么個在公司地位僅次于原總的大人物在后面撐著她。她突然轉了性子、或者突然傲嬌起來，也都有可能。”夏前進端起手邊的茶杯喝了一口，抬頭看向中央舞臺，岑苒正和老板解說著什么，邊講邊比劃，意態沉靜、不卑不亢，一副職業專業的樣子，完全沒有利用自己的性別和美貌的意識。
夏前進有點兒替她可惜，以她這能力這樣貌、以路佳明對她的好感，她哪怕不接受，但是只要不明確表示拒絕，路佳明都會愿意為她多謀劃一些。
有路佳明保駕護航，她還用怕什么魏立東、現在連那個高芳都恨不得踩到她頭上去。
在夏前進看著臺上的老板和岑苒時，魏立東也看了過去，而他看見老板和岑苒交流順暢默契，臉早就黑了一圈又一圈。
“所以讓她和高芳去斗吧。”魏立東沉著臉，心里又有了新主意。
“對了，你們新來的高經理最近在忙什么？怎么她一說沒關注培訓，老板就替她說忙？”夏前進突然問道。
“忙著熟悉各部門的組織結構、人員名單。”魏立東借了原澤的話答道。
“看組織結構圖、人員名單表還不夠她熟悉的，還要每個部門去談話，這是要熟悉到什么程度。”夏前進皺起眉頭，想了想便起身去了市場總監那邊。
“是啊，要熟悉到什么程度？”魏立東也皺起了眉頭，抬頭看見夏前進與市場總監聊上了，便猶豫著要不要過去聽聽。
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