“是的，肌肉反應。”蔣昱點頭。
“那你有沒有？”林蘇爾歪著頭看他。
“當然有，我們小公司又不會做什么標準作業流程、工量測量定員定崗，都是有事了就要在腦子里想想誰能做。”蔣昱將瀝好油的油條倒進盤子里端到餐桌上，對林蘇爾說道：“需要調配資源的人，都需要訓練自己的這種肌肉反應。”
“需要調配資源的人……”林蘇爾慢慢咀嚼著這句話。
“大白話就是管團隊的人。”蔣昱回到灶臺邊打蛋。
“哦……”林蘇爾這才完全聽懂。
她明白蔣昱說的和岑苒說的不是一回事，蔣昱說的是因為管理需要調動資源，所以需要記住員工的優點和特點。而岑苒說的是路佳明為了將身邊的人當作資源為已所用，所以會特意去記他們的優點和特點……
她知道與路佳明共事多年的岑苒是了解他的，她說路佳明極端利已、目的極強，那就一定是的。
但她又一廂情愿的認為自己和別人是不一樣的。她既沒有夏安在老板那里的資源、也沒有岑苒在人力部一呼百應的地位，她就是個連職場潛規則都弄不清楚、復雜一點的職場黑話都聽不懂的新人，有什么可圖的。
一定是這樣。
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“蛋酒。”岑苒將一碗蛋酒推到她面前。
“好香。”林蘇爾連忙收回心神，快步走到灶臺邊幫蔣昱將磨好的碎糖端到餐桌上。
“路總怎么說？是等人力部安排還是他自己安排？”岑苒拉開椅子坐下后，夾了根小油條，蘸著被蔣昱磨碎的糖霜咬了一口后，直說好吃：“你們快吃，剛起鍋的酥口感配上糖，這味道簡直絕了。”
“你看你看，蔣昱說請我吃好的，結果給我拎一袋子冷冰冰的東西。心里只惦著給你做好吃的了。”林蘇爾夾著小油條蘸了碎紅糖后咬了一大口，酥脆里透出綿甜的味道，讓她兩口一個，一口氣吃了三個。
“太好吃了。”
“我看看路總有沒有回信息。”
林蘇爾滿足的放下筷子，邊刷開手機邊說道：“路總說……他說他通知大區經理核實當地的天氣情況即時安排了，各地確認完后小姜會/匯總發給人力部。”
“行，那外區的事就不用管了。”岑苒點頭，刷開手機回了顧婭的信息：“收到，你出門注意安全。”然后對林蘇爾說道：“顧婭已經將各地天氣情況發在高芳和你的郵箱了，你到公司后和老板提一下這事，高芳那邊她自己處理就行。”
“我不用現在和老板說嗎？”林蘇爾問道。
“不用，等路總那邊的匯總情況過來后一起說。反正只要結果是好的，什么時候通知員工都會歡迎。”岑苒端起碗喝了一口蛋酒，又笑著說道：“今天的早餐是甜上加甜，油條還是重油炸，今天的熱量要超標。”
“甜上加甜的日子，我這個電燈炮可就太亮了。”林蘇爾作勢低頭喝蛋酒，假裝降低自己的存在感。
“你是最佳氛圍組。”岑苒笑著說道。
“岑苒，你覺得高芳收到顧婭的信息后，知道要怎么處理嗎？”林蘇爾突然問。
“知道的，她雖然對奇想的一線不了解，但對職能內的事情都是有經驗的。”岑苒點頭。
“我覺得她說話總是高來高去的不落地。”林蘇爾撇了撇嘴說道。
“你這是在質疑我選人的水平。”岑苒笑著說道：“雖然對于老板選她我是很不服氣的，但她的優勢和能力，我還是認可的。”
“認可就應該服氣。”林蘇爾想起自己在老板面前對兩個人的評價，心里又是一陣發塞。
“不服氣不是因為她是新人，而是因為她的優勢不適合現階段的奇想，我以為老板應該懂，但顯然他打心底里不愿意承認，公司還沒到要用集團結構模式來支撐增長的階段。”岑苒淡淡說道：“和一個沒有基層經驗的人談戰略就是空談，但有基層經驗的人就算懂戰略，但更重時機。這道選擇題無解。”
“或許……老板自己做公司，要管全盤，會看得比你全面。他心里對公司未來的樣子也有想像，而他和高芳聊過后就覺得高芳理解他、也能幫到他。所以……”林蘇爾有些為難的開口，聲音放得很輕地說道：“所以或許不是他誤判了你的能力，而是你不懂他的規劃。”
“有可能呀，否則為什么他是老板而我們不是呢。”岑苒淡淡笑笑，一臉漫然地說道：“每個人都會有看對人的時候、也會有看走眼的時候。我躲到行政部來，就是要看看他這次的選擇是對還是錯。”
“如果是對呢？”林蘇爾再問。
“如果是對，我就承認自己戰略能力不足，繼續呆在行政部，借跨部門經驗來擴大自己的視野。”岑苒說道。
“不回人力部啊……”林蘇爾不禁有些失望。
在心里她確實認為高芳要比岑苒更有戰略高度，更適合做高層。所以她覺得岑苒不愿意承認這一點，所以就算知道自己不行也不愿意放低姿態去做高芳的下屬。
“回人力部就被局限了。”岑苒看了她一眼，又低頭繼續吃早點，心里不禁若有所思。
“所以你的職業目標還是做管理、而不是做一個領域的專家是嗎？”林蘇爾輕聲問道。
“做專家和做管理不沖突。”蔣昱接話說道：“做好了專業領域的專家，才能做好管理。”
“也是……”林蘇爾斂下眸子不再說話。心里糾結了一下后，決定不將自己在老板面前給她和高芳做的評價告訴她。
因為她原本覺得自己只是客觀的評價，甚至還努力偏向了岑苒。但聽岑苒這樣說、加上和路佳明也聊過，又覺得是自己對高芳和她都不夠了解。
不知道她能實操也有戰略思維，只是認為公司現階段更需要實操推進；也不知道高芳所謂的戰略思維里，有沒有將公司的現狀和需求放進去；更不知道公司現階段到底需要什么樣的人力資源策略……
她真是……在老板面前秀什么見識呢，對自己不了解的人和事都亂說一通，最后害岑苒丟了升職機會。
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