趣書網 > 被渣后,前任上司寵我成癮 > 卷2-337.幾張PPT那么貴
  “高經理又不是職場小白。”岑苒笑笑說道:“看神仙們怎么打架,好好兒學著。”

  “那我明天不請假了。”吳姿連連點頭。

  “啊?”岑苒看著她不禁失笑。

  “原本想避避風頭來著。”吳姿有些不好意思地說道。

  “也是,路總如果想鬧事,你就難免被波及。如果他是想解決問題,就沒你什么事了。”岑苒思慮著說道:“還是別請假了,這會讓他感覺沒面子。員工都知道他這么個大總監為了2萬塊而無能爆怒。而且還是在比原合同條件優越很多的情況下。大家私下里還不得笑話死他。”

  “也是,如果請假就是明顯的躲他了。”吳姿吐了吐舌頭,小聲說道:“還好過來和你說了一下,否則以后不知道有多少小鞋穿。”

  “自己考慮周到些。高經理到公司時間短,不知道這些老總們彎彎繞繞的心思。”岑苒點頭。

  “是。”吳姿點頭,將做好的咖啡遞給岑苒后又輕聲問她:“岑助,我真覺得高經理解決問題的能力不行,你真不打算回人力部了嗎?”

  “她行不行是老板要考慮的問題。怎么,我回去給她打輔助嗎。”岑苒笑笑說道:“吳姿,謝謝你總惦著我。但說句真心話,在一個板塊、一個領域的時間太長了,會覺得自己的視野和思維都變得狹隘。”

  “啊?”吳姿有些不理解。

  “雖然決定調到行政部的時候,心里是有些委屈和賭氣的成分的。但來了這么一個多月后,很明顯感覺到自己和以前不同了。更關注具體的事、而不是關注事背后的人了。”岑苒解釋說道。

  “可人才是主角呀。”吳姿不理解,她覺得搞定人才能搞定事,如果眼里只有具體的事,那和工具人有什么區別。

  “做人力資源是這樣,但做行政就不是。”岑苒笑笑說道:“行政是以具體的事為中心,只要問題能解決,涉及到的人有什么小心思、高不高興都不重要。”

  “……這么看來很爽啊。”吳姿并不很懂岑苒說的意思,但她覺得岑苒的狀態很好,有股灑脫的颯氣,反而比在人力部時候,總是繃著的職業感看起來要松弛許多。

  “還行啊。”岑苒低頭喝了一口咖啡后,對吳姿說道:“高經理大約是那種就算是做人力資源,也極少考慮人性的人,恰好你對公司的人都熟悉,好好和她配合,不要反射性抵觸。”

  “我……其實也沒有。”吳姿小聲說道。

  “幫助上司就是幫助自己。如果沒有升職的機會,能加薪、能多拿業績獎金,也是不錯的回報。”岑苒輕聲說道:“我和魏總的配合算是最差的結果,但我還是得到更多專業訓練的機會、更多讓同事認可的機會、更多和老板談判的底氣。最現實的,工資也有漲啊。”

  “你和高經理打配合,結果說不定比我更好,因為高經理比魏總職業、也比魏總更自信。”

  “我……”吳姿輕咬下唇,小聲說道:“我會好好調整的。我就是為你抱不平。”

  “輸了要認,沒有什么平不平的。在新環境里找準自己的新位置,發揮自己的優勢拿到自己應得的待遇,這是我們打工人該有的職業姿態。”岑苒伸手拍了拍她的肩膀,然后發現自己要惦著腳才拍得到,又忍不住笑了。

  “謝謝岑助提醒。”吳姿稍斜了一下肩膀讓岑苒的手不需要舉得太高。

  “頂住路總這一波風暴,增加你的職場籌碼。”岑苒點頭,端著杯子離開了茶水間。

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  “高經理等于魏總、我要等于以前岑助?”吳姿細細回味岑苒的話,覺得自己從前是個太乖的下屬了。

  當然,以前就算不乖也沒有機會,論專業度論職業感論精明她都不如岑苒,她可沒想過要去和岑苒搶機會。

  但現在人力部改了天、換了人,她也可以了不是嗎。

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  “工資條終于發了。”

  “我還擔心人力部沒了老大,這工資不得拖到放假前的最后一刻呀,居然現在就發了。”

  “吳姿真不錯啊,兩個老大都沒了,她還能準備把工資表做出來、居然還加班發工資條,老板得給她漲工資。”

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  “所以說什么總監呀、經理呀,都不如一個能做事的員工重要。”老板娘從樓下公共辦公室穿行一圈走到樓上,推開門對還沒下班的原澤說道:“人事部不就是招招人、算算工資,我看有吳資和羅佳佳就夠了。搞那些個虛頭八腦的職位,工資不低、屁用沒有。”

  “你知道華為的人力資源部有多少人?”

  “阿里巴巴的人力資源委員會又有多少人?”

  “照你這么說,任先生、馬老師都是傻子,弄一堆人在公司混日子混薪水?”

  原澤一邊在電腦里忙碌一邊說話,在秦芬進門的時候他連頭都沒抬一下。

  “人家大公司,分工細。奇想才多大點兒業務規模?你看那些人干實事了嗎?”秦芬自顧的去冰箱拿了瓶水后才繼續說道:“你看,你年薪四十萬的人力總監說走就走了,公司有什么影響沒有?”

  “小岑一個月的工資也快2萬了吧?她調走后也沒見人事部就散了呀?”

  “還有那個新來的,工資比小岑還高,除了做ppt還是做ppt,幾張ppt這么貴,還不如請咨詢公司來做。”

  “如果一個員工離開后這個部門就轉不動了,那不是員工太有用,而是公司太沒用。”原澤這才從電腦里抬起頭來,皺著眉頭看著秦芬說道:“職業經理人存在的用處就是建系統,有了系統,公司的運轉就靠系統而不是靠一個、兩個能人。”

  “請咨詢公司建系統不是比那些個職業經理人更專業。”秦芬還是不滿公司請那么多高薪的職業經理人。當然,現有的就算了,她主要想打消原澤還想請三個銷售總監的想法。

  一個路佳明一年就要花去公司上百萬,再來三個……公司賺的那點兒利潤,就都讓這些人給拿走了。

  她覺得不是他們在給自己打工,是原澤和自己拼了命的賺錢給他們花呀。

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