趣書網 > 被渣后,前任上司寵我成癮 > 卷2-473.林蘇爾要求岑苒定方案
  “我和原總說了我和路佳明的關系,我做好了隨時走人的準備。”林蘇爾冷聲說道:“我有我自己的想法和想做的事,你別管我。”

  “……”岑苒看著她,半晌說不出話來。

  “我覺得你現在應該偏向路佳明的方案。”林蘇爾不理會她,自顧地說道:“你現在已經和路佳明公開翻臉了,如果同意他的方案,不僅說明你是真心為公司著想、不計個人恩怨。在這種情況還不和高芳聯手反對路佳明,很能說明高芳的水平不行。”

  “邏輯上是這個道理。”岑苒淡聲說道。

  “你別和我說什么邏輯、什么職業底限。你剛才說我的話我同樣還給你:別把自己想得太重要了,以為你的意見對老板有多重要。老板心里有主意,只不過想看看他的員工都是什么水平、什么心態而已。”

  林蘇爾皺了皺眉頭,語氣顯出些著急:

  “高層各有私心、不是結黨就是拍馬屁,將哄老板開心當作主要工作。你所謂的職業底限都成了大家拍馬屁、哄老板的工具。你自己還覺得了不起。”

  岑苒的眉頭皺得比她還深,看著她沉聲說道:“既然說到這里,我就多說一句。人一輩子不會只在一家公司工作。我在為自己的薪酬付出能力和勞動力的同時,修練自己的職業素養。我所謂的邏輯、職業底限,是在任何時候、任何企業,都通用的、最簡單的生存法則。”

  “我已經向老板說了高芳不如你,這是你擠走高芳、升上總監最好的機會。”林蘇爾雙手拍拍桌子后又壓在桌子上,一臉著急地看著岑苒。

  “我想得到公平的、能力被認可的升職,而不是升職這件事本身。”岑苒沉靜地看著她,一字一句地說道。

  “是,你有職業準則、你了不起,我虛榮、我現實,我想要什么就是想要什么,沒有你那些虛偽的掩飾。”林蘇爾泄氣地發了句牢騷后,轉身大步往外走去。

  “如果有個新同事像你初來公司的時候一樣,遇到公司把你推到銷售部陪酒,你希望你的上司是我還是魏立東?”岑苒沉聲問道。

  “我……”林蘇爾停下腳步。

  “如果你的同事和你一樣,被銷售部逼到角落爆粗口,你希望你的上級是我、還是魏立東?”岑苒再問。

  “如果只能是魏立東呢?”林蘇爾緩緩轉過身,看著岑苒緩緩說道。

  “顯然不會只有魏立東。”岑苒淡聲說道:“我比你大不了幾歲、工作的時間也沒比你多幾年,遠談不上對你有什么建議或者說教導,你倒也不必對我太過排斥。”

  “我有我的虛榮,我希望和我共事過的人,提起我都是喜歡和驕傲,或者還會有一些感謝。”

  岑苒說完后抬腕看了下時間:“和原總說我十五分鐘后上去,我先去煮杯咖啡。”

  “十分鐘吧,已經耽誤了一會兒了。”林蘇爾冷著臉轉身離開了岑苒的辦公室。

  “何必呢。”看著林蘇爾離開的背影,岑苒輕嘆了口氣。心里有些難受,但又沒時間細想。

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  岑苒一手抱著電腦、一手端著咖啡上來的時候,原澤正站在林蘇爾的桌邊對她說什么。

  “原總。”岑苒快步走過來。

  “去我辦公室說。”原澤抬頭看向岑苒,順手接過她手上的咖啡,又扭頭交待林蘇爾:“蘇爾過來做一下記錄。”

  “好的。”林蘇爾看了岑苒一眼,直接端起桌上的電腦跟在兩人的身后。

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  “我先說結論。”三人在小會議桌前坐定后,岑苒邊打開電腦邊說道:“組織結構我同意路總的方案、運作上要有過渡流程、在過渡階段資源要向厲總那邊傾斜。”

  “嗯,意見很清晰。”原澤滿意地點頭。

  林蘇爾看著岑苒,張了張嘴,眼底露出一絲喜悅,但最終什么話也沒有說。在岑苒做演示前,連忙低下頭做記錄。

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  “高總的方案其實也很好,但適合業務初期就有獨立營運流程的企業,我們公司的營運流程是根據人來調整的,人員到位就獨立營運、人員不到位就是綜合模式營運。所以我們沒辦法完全推翻過去重新來過。”岑苒解釋為什么推翻自己原本的意見。

  “對,就是這樣。”原澤連連點頭:“我就是覺得高總的方案有些問題,但沒想到是流程的問題。”

  “綜合銷售管理,確實有節約人力成本、提高市場質量的作用,但我們之前的考慮忽略了另一個問題,就是不同的事業線面對的是不同的客戶群體、需要不同的銷售政策和市場策略,對產品、業務、客戶哪一個不了解都做不好。那么就肯定需要一個專業的團隊去做,這個人省不了。”岑苒說道。

  “我們做公司不是為了省錢,是為了賺錢。”原澤點頭。

  “但是可以讓事業部將增加崗位編制的成本賺回來。”岑苒輕咳一聲,低聲說道:“我可能還是成本思維,這一點原總把關。”

  “哈哈哈,好、好。”原澤哈哈大笑,連連點頭。

  “原總同意這個方向的話,我就來講一下具體的結構和跨部門業務合作模式。”岑苒不好意思地笑了笑后,調出電腦里的方案說明,然后將電腦屏幕轉到原澤這邊,自己則起身站到原澤身后,將鼠標拿在手里控制著屏幕內容。

  “所以每個事業部除了行政、人力和財務外,其它都有專業團隊。”

  “倉庫的庫存品庫位可以暫不調整,但要計算各品牌目前占用了多少庫容面積、多少全職員工,依此計算分攤的庫房租金和人力成本。有了租金壓力,他們就會要考慮備貨量和備貨方式。”

  “物流就更簡單,誰用車誰出錢,一車貨市內多少錢、跨省多少錢,也都有市場價可參考。如果他們覺得貴了,自己去找外面的運輸公司也是可以的,節約的錢算他們自己的利潤。偶爾零散補貨,我相信他們更愿意讓業務經理稍過去,而不是用物流的一輛車去送。”

  “這個方案的核心就是,凡是需要獨立為事業部服務的職能全部放到事業部里面;凡是可以外包的業務,就都用采買的方式向其它部門進行資源采購。”

  “這中間有一個問題,就是瓶裝水事業部處于成熟期,庫存、渠道、市場波動都不大。但茶飲事業部是投入期,獨立計算考核利潤率,厲總是吃虧了些。”

  “我原本反對這個方案,還有個原因,就是路總想從共享人力資源和利潤考核上做些小動作,讓厲總吃些虧……”

  說到這里,岑苒輕咳一聲,因為考慮到她與路佳明的私人恩怨,所以也沒將路佳明的小心思說得太過直白。

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