在李君毅深入了解下，發現了不少紡織廠問題。有些是歷史遺留問題，有些近幾年產生的新問題。
老問題：機構臃腫，受一些歷史原因影響，紡織廠一般工資福利待遇較民營企業要好出許多，而且有很多是虛職，光拿錢而不必辦事的那種，所以很多領導會把自己的親戚朋友之類的往里頭安插，把這種事情作為送人情也是家常便飯。
這導致企業的負擔很重。另外，有些要職也可能被非正道安插的人員占據，這些人大多不學無術，難以勝任，由此引發了不少問題。
二是沒有經營意識，導致收支極度不平衡，紡織廠從當年的盈利大戶變成了今天的困難戶。產品在市場上毫無競爭力。
三是底層工人沒動力，領導沒有進取心。倒是出現了坐吃山空的想法。因為就算企業盈利再多，頂多就是領導們多發點獎金，底層員工是沒有什么好處的，而領導本身光工資獎金加灰色收入就已經很高了，所以更在乎的是其它事情，比如升遷等等。
所以在領導眼中紡織廠只要不發生影響太壞的事情，基本就無所謂。這導致到紡織廠的設備更新，人才引進和管理革新上數十年如一日，根本沒有改進的打算。以至于與市場上的企業競爭力越來越弱，形成了惡性循環。
現在的新問題：
第一是往來賬務的混亂。紡織廠往來賬的各項交易活動并沒有及時入賬，或者是將不同項目的科目入錯了，出現賬務混淆；在固定資產、成本、存貨上沒有系統地去盤點出來；收支費用混亂，與經濟內容對不上。
第二近些年出現了一些損公肥私的問題。比如侵占公司資源盈利，倒賣原材料，等等一些。
這些問題都是缺乏監督，鐘資非在紡織廠搞了幾十年，從一個小工人做到了董事長。無論權威還有影響力都非常大，導致他在紡織廠一言堂。
近幾年有很多舉報信都積壓在廠紀委監察組手上，沒有調查核實。上梁不正下梁歪，大家都有樣學樣的做。
受苦的都是底層的職工工人們。他們已經兩個月沒發工資了。
李君毅隨即召開了全廠職工大會，在大會上做了企業改制的詳細報告。
1、引進民營資本盤活紡織廠，更新設備技術。
2、調整產權結構的不合理，生產與市場接軌的產品。提高競爭力。
3、改變紡織廠高層用人機制，保證紡織廠的造血功能發揮；
4、改變紡織廠的官僚制組織結構，改變紡織廠人才內部培養和競爭機制，聘用專業人才或內部公選，實行能者上庸者下，提高組織效率；
5、改變紡織廠薪酬機制，在薪酬上實行能者多勞，多勞多得的薪酬體系。激活工人熱情和自主性。
6、紡織廠吸收先進管理理念方法，招聘專業市場人才。
最后李君毅還當場表態，這次改制紀委全程監督，有什么問題歡迎大家舉報。同時也寬慰工人們，在改制后大家都能拿到更高的福利待遇，前提是要能夠公開招聘上崗，這也意味著吃大鍋飯的時代過去了，以后大家都是憑本事吃飯。
這一通講話引起了下面一陣騷動，也讓人歡喜讓人愁。歡喜的是那群有本事的中層管理和工人，因為他們都看到了希望，以后只要工作做的好。大家都能當領導。愁的是那些，不學無術的人，不安心工作的人，他們極有可能馬上飯碗都沒有了。
所以這次改制就形成了兩股勢力，一股是支持改制的老實有本事的職工，一股就是以前在長混日子侵占企業利益的職工，而且這派領導居多。
李君毅也知道做好這件事不容易，但是也到了必須要做的時候了。
鐘資非在職工大會后就一直悶悶不樂，因為他知道改制中自己受牽連最大，先不說現在的既得利益全沒有了，有可能自己還得吃牢飯。
所以他打心眼里不支持改制，至少不在自己任期內該。所以工作做的也不上心，還在一些職工面前表現出抵制改制，說這就是在砸職工們的飯碗，以后聘任制說解聘就解聘，說這是在賤賣公家資產。
他們一個縣里公有制經濟的紡織廠怎么能讓私人來當老板。他這番話其實在職工中也起了一定推波助瀾的作用，大家的反對情緒也慢慢高漲。
而另外一波干部職工在副經理蔣志飛的帶領下堅決支持紡織廠改制。他們都是一群踏實肯干的職工代表，在這些年他們也見證了紡織廠的興衰，也希望紡織廠能夠再一次發展起來。
李君毅現在也在重點梳理財務混亂的情況。因為到時候跟潛在的民營企業投資方好談判，不能獅子大開口嚇著他們，但是也不能把政府群眾幸幸苦苦積攢下來的固定資產賤賣了。
但是李君毅在組織第三方審計部門審計紡織廠的固定資產，流動資金，倉庫存貨的時候，發現很多現在被侵占了的問題。比如廠區外圍的門面都被極低的價格長期租給第三方，其實都是廠領導的親屬，但是他們又確實簽訂了長租合同。
還有倉庫庫存數也不對，應收賬款被侵占。那個時候很多銷售回款都是現金，通過銷售兩遍傳遞，有的銷售收完款后自己侵占挪作他用。這導致賬上有很多應收賬款不準確。
最嚴重的是收支不明，一個瀕臨破產的企業一年色招待開支還達到100多萬，而且票據不全，有時候甚至連票據都沒有。不過李君毅也理解，這里面有很大一部分是替縣里的領導買了單，因為這是企業沒有政府機關嚴，所以很多副縣長去買了單。
但是這也是李君毅很痛很的事，不過現在沒有辦法，大環境是這樣的。自己也不能太特立獨行，要不就在官場走不下去了。
李君毅也知道，要想改好該徹底。必須要把這群蛀蟲挑揀干凈。他本意是招聘不上的人就不用而已。沒打算深究他們之前的爛事。
改制畢竟損害了一部分人的利益，所以李君毅進行改制肯定有阻力還不小。他都有心里準備。
可是發生了一件事讓他覺得，這個已經突破了他的底線，必須先把蛀蟲剔除干凈了，才能把改制進行下去。
網頁版章節內容慢，請下載好閱小說app閱讀最新內容
請退出轉碼頁面，請下載好閱小說app 閱讀最新章節。