李君毅跟琴姐打了聲招呼就走出門外了。羅榮在李君毅出去沒多久，就直接拿上家里的紅色電話撥通了一個北京的號碼。
春節真的很快，今天又是上班時間了。只是在楚南這種縣城有一種說法：沒過完正月十五就不算春節過完。所以這一個多星期各單位，各位領導都是在吃吃喝喝中度過的。就沒幾個人在單位認真上班。
李君毅作為縣委書記，他還是在上班第一天，帶隊檢查了全縣的安全工作。去年年底的那場車禍還是給李君毅很大的警示。所以安全工作不能放松。但是也有推不掉的應酬。李君毅都是盡量少喝酒。
等大家都進入工作狀態后，李君毅把副書記燕本飛，組織部長周本博叫到了辦公室。秘書小卜泡完茶，準備出去。被李君毅叫住。
“小卜你負責記錄”秘書小卜趕緊拿上本和筆坐在旁邊。
李君毅接著說：“今天叫上兩位管組織工作的領導主要是，我看現在組織工作創新，從中央到地方都在提。你看我們楚南是不是在這方面可以下下功夫。”
燕本飛率先說道：“創新是新時代組織工作的動力源泉，典型是新時代組織工作的導向所在。組織工作要堅持抓好典型、樹好亮點，示范引領、點面結合，就要堅持仰望星空與腳踏實地相結合，跳出組織工作的被動性跟進，超越組織工作的一般性支撐，堅持抓典型示范引領、樹亮點點面結合，把"一花獨放"轉變為"百花齊放",把"一個盆景"打造成"一片風景"。”
燕本飛的這段話還是很有水平的。李君毅也覺得這個組織部長上來的副書記還是能干事的。只是以前都被肖偉達帶偏了。
李君毅接著說：“周部長你說說你的看法。”
周本博本就是市委組織部組織科下來的干部，理論基礎那也是很優秀的。所以他說了一段具體可操作的方法：
“我們組織工作創新可以從三個方面說。
第一，注重理念創新。著眼大局抓謀劃。找準組織工作服務中心大局的結合點著力點，做到中心工作推進到哪里，組織工作就跟進到哪里、保障到哪里。只有把"推動發展"作為中心，把"服務群眾"作為根本，把"凝聚人心"作為關鍵，才能把組織工作抓出生產力、凝聚力、戰斗力。要立足基礎抓根本。緊扣職能、精準發力，把組織工作的特點和規律，作為想問題、辦事情、作決策、抓落實的"基本"，始終做到不偏離、不越位、不缺位。
第二，注重方法創新。運用現代化手段推動創新，開展組織工作的新路子，積極用新角度、新方法解決新問題。要運用典型引路法推動創新。要制定先進典型選樹培養計劃，建立上下聯動發現、培育、宣傳、推介典型機制，掛圖作戰，及時準確地把工作中的好經驗、好做法、好典型發現出來。
第三，注重新老結合。不斷提升老典型內涵。隨著形勢的發展與變化，有的典型時過境遷，需要與時俱進賦予新的內涵；有的典型特點不足，需要更加貼近實際。要立足當前、著眼長遠、與時俱進，為各類老典型賦予時代特征、地方特色，讓老典型煥發出新光彩、結出新碩果。要不斷選樹新典型。要把地域特色和年度重點工作任務充分結合，不斷優化典型選樹的"硬環境"和"軟環境"，"硬環境"就是以組織工作全力配合抓好經濟社會發展，讓典型選樹有抓手、有支撐，"軟環境"就是組織工作的體制機制，對不合時宜的堅決破，對形勢需要的積極建，切實建立一套系統完備、科學規范、運行有效的組織工作機制。
這三點說完，震驚了燕本飛和李君毅。燕本飛說的那段話只是他對組織工作創新的一個總體思路。而周本博就是根據他的中心思想延伸，擴展到了三點具體的方法論。
說句實話李君毅都佩服這兩個人，自己都得承認沒他們這個水平。對于這種務虛的理論工作，自己一直就接觸少。看樣子羅書記說的要加強學習是真的沒錯。
但是李君毅有著他們身上都沒有的一個特點，那就是能夠粗像問題具體化，他在他們著幾段話中立馬就提練出了具體方法。
“你們兩都是組織創新工作有著深刻理解。那我就根據你們的方法論提幾點具體的要求。
第一，我們在各級黨組織中開展黨員重溫入黨誓詞。再創黨員勇當先鋒的活動。
第二，在縣電視臺輪番播放這些黨員優秀事跡。最后再通過群眾投票選出每一期的黨員先鋒。
第三，創立黨員先鋒宣傳冊。為這些優秀黨員先鋒做宣傳，用典型帶動其他黨員的工作積極性。
三點說完，周本博也驚訝了。李君毅不愧是高材生。自己提出那些方法論被李書記這么一總結就更加可操作了。
“還是書記水平高，這個黨員先鋒活動可操作性強。帶動作用大。是個很具體的方法。”燕本飛這話也是發自內心的。他確實是佩服李書記，至少自己在周本博單位這段方法論里面提煉不出這么好這么具體的方法。
其實辦公室里最震驚的是負責記錄單位秘書小卜。他認真記錄著面前這三個領導的談話。他沒想到三個領導張口就是這么高的理論水平。就像周本博組織部長的那段話，幾乎是不用修改就能作為發言稿。看樣子自己還要加強學習。
他還沒想到李書記能夠那么快從理論到實際。在交流中聽一遍就能把周本博組織部長的那段話提煉成三個具體實施辦法。
這一次組織工作創新活動，在一個書記一個副書記加上一個組織部長在一個小時的談話后，正式出爐。
所以說其實領導都是很厲害的，你沒看到是因為你不值得他在你面前顯現。
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