將這一系列的事情安排好之后，李浩然很快就接到了實驗室的工作人員的電話。
電話里面的工作人員語氣帶著一絲喜悅，說：“浩然哥，你之前送過來的那個病人好像情況有好轉了，今天上午我們給他測試基本情況的時候，他的心率和血壓這些已經恢復了正常，至于其他方面的一些數據，暫時我們還在檢查之中，估計得到的反饋也是不錯的，因為病人現在看上去和之前剛剛到的時候，完全不一樣。”
聽到這個消息，李浩然差點就忍不住地想要激動笑出來，這是他苦苦堅持的結果，只要有希望，他就會一直堅持下去，他堅信自己的堅持是不會白費的，沒想到，這么快，這結果就出來了。
他加大了汽車的油門，快馬加鞭朝著自己實驗室的方向趕去，十幾分鐘后，李浩然來到了小陳的床前，幾名工作人員正在給小陳測試血液方面的數據。
“結果怎樣了，出來了嗎？”李浩然迫不及待地問道。
“浩然哥，馬上，請稍微等待兩三分鐘。”說話的是一個帶著金絲邊眼睛的小胖子，這個人以前是李浩然的高中同學，叫做金超，李浩然習慣叫對方小胖。
五分鐘之后，小胖將一份檢查報告遞到了李浩然的手中，說道：“浩然哥，你看，果然小陳病人的血液之中的一些指標比起昨天發生了很大的變化。”
李浩然注意到了這份檢查報告之中，最為顯著的變化就是血小板的數量在上升，之前檢查的時候，小陳體內的血液幾乎不存在血小板，就像是死血一般，而如今的情況，已經很好說明了一切。
他很欣慰地點點頭，對著小胖說道：“這個事情還需要繼續觀察，之前小陳服用的藥物，還需要繼續堅持服用，這兩天要更加密切地注意病人小陳的一舉一動，一有什么異常情況，記得第一時間告知我！”
小胖感覺到了李浩然的興奮，他在心里面也感到高興，他作為一名男護士，在這個實驗室里面是最為主要的戰斗力，看到自己的工作有了一個很好的反饋，心里面也是快樂的。
“保證按質量完成任務。”小胖就差原地立正給對方敬禮了。
回到了自己的辦公室，李浩然就在心里琢磨這個事情，讓他感到很是欣慰的一點是，自己研究出來的那個對抗病毒的特效藥，居然真的能夠資料小陳的病情，雖然目前還沒有得到一個很切確的結好結果，但總的來說，還是好的。
只要自己研究的這個藥是有作用的，那就算是未來生物再怎么搞鬼，他李浩然的心中也是有底的，至少不會再像之前那樣，感到無比的恐慌。
他在心里面對著未來生物的勝算，又多了幾分。
未來生物里面，這兩天大家都在積極地忙著自己手里的工作，表面上所有人都在為整個集團的發展，而不斷地努力，但是這些都是表面情況。
表面風平浪靜，其實內地里早就暗涌涌動。
因為大家都知道，未來生物馬上就要迎來一場巨大的變革時刻了，集團的董事長，最高決策者，馬上就要換人了。
原先在位的人已經到了退休的年齡，已經不再適合在這個位置上呆著，這個位置是需要留給有實力的人。
未來生物是一家上市企業，他們嚴格遵守公平的選舉制度，來確定集團內部的法人代表產生，這是股東會事情，在股東會里面的每個成員，他們都有機會參與這次的選舉，當然前提是曾經為集團的發展做出過貢獻的。
當然，這些都是大家明面上的想法，但是其實大家心里都明白一個道理，別說做出貢獻，就算是在位的幾年時間里，沒有犯下大錯誤就是最好的了。
至于能力的問題，這是一個有爭議的話題。
本次選舉的人全是股東大會里面的人，他們全是董事會的成員，但是經過集團內部的固定，能夠參與本次法定代表人競選的只有四個人。
其中包括負責集團總投資的陳靜芝，總業務代表劉凱，和實驗研究的鄭云峰，還有就是專門主抓項目研究的張云開。
這四個人，在整個集團里面都是風云人物，有一個顯著的特點，這四個人都是重復底層干起來的，而現在都是集團最為重要的股東之一。
他們是憑借著自己額努力一步一步往上爬到現在這個位置，不僅是懂技術，還是懂管理的好能手，這也是未來生物集團選人的一個重要原則，那就是身居高位的人，你很有必要知道底層的一些事情，否則的話，是不能參與這樣的競選的。
而現任在位的法定代表人，是一個馬上快六十歲的老者葛東衛，在集團更是花了大半輩子才走到現在的位置，他的這一生，將全部的精力都奉獻給了未來生物，而能夠到達這個位置，幾乎也是職業的天花板了。
張云開依然坐在自己的辦公室里，他的手里面拿著一份資料，這個資料上有著關于此次法定代表人參與者的所有履歷信息。
其實他早就已經看過很多遍了，但是每看一遍，他的心里就會有其他的想法。
他很害怕自己的這次選舉會失敗，不知道是為什么，他的心里總會有這么一種預感。
可是一想到自己這些年為整個集團做出的貢獻和努力，他的心里面又忍不住地自信起來。
要不是他張云開將集團這些年的項目抓得緊，集團這些年也不會有這么高的營業績效和利潤。
他依稀記得，當時張云開還沒有負責項目研究這一塊的時候，整個集團上下的項目研究基本上就是一潭死水，沒有什么活力。
項目組的工作成員每天只是按部就班地完成規定的一些工作，就直接下班了。
直到張云開主抓項目研究之后，這一切才得到了改變，項目組的工作人員全部就像是打了雞血一般，每個人都煥發出活力，原因就是他首先改變了項目工作組的工資計算方式，將原本一成不變的工資組成方式全部換成了績效加考核。
除此之外，他還專門改變了以往集團項目研究的方向，將集團研究的項目方向調整到社會層面，這是之前沒有的。
也是從那以后，整個集團的項目研究才煥然一新，才逐步有了今天的這些重要成果。
網頁版章節內容慢，請下載好閱小說app閱讀最新內容
請退出轉碼頁面，請下載好閱小說app 閱讀最新章節。