要是張衛國能弄到這些東西，工人們應該非常的高興。
這些東西都是稀缺物資，就算是你有票都不一定買到，要是張衛國能夠弄來一些，那就是大本事。
張衛國把肉聯廠坑了，搞得這些廠的人都在自我反省，想想自己干的事情，嚴不嚴重，夠判幾年的？
肉聯廠的領導們，有一半受到了處罰，以后升職加薪就別想了，能夠保住現在的位置就不錯了。
他們因為自己的錯誤或者是別人的錯誤，受到了嚴重的處罰。
他們這些降薪的還算是好的的了，那些槍斃的就可憐了。
白白的背了一個黑鍋不說，命還搭進去了。
這也還是沒有辦法的事情，這件事必須要有一個結果，有人要承擔這個責任。
他們平時干的那些事，就夠他們判個幾十年了，再加上這一次的事情，直接判個槍斃，也不過分。
為了安撫那么多人，肯定要從嚴處罰了。
就這么多重作用下，直接判了一個死刑。
這件事的主要作用在于，并不在乎是不是真的是這個人干的？
更在乎的是，怎么安撫那些人，這么多人的鬧起來，很可能會出現大問題。
要是這件事情壓不下去，更多的人參與進來，那可能會發生暴亂，那個時候的危害就大了。
所以，盡快的平息這件事情，才是首要解決的問題。
這件事情就是因為肉聯廠出現的，那肯定和肉聯廠脫不了關系，處罰他們也是應該的。
你要去處罰軋鋼廠，那就太不像話了，這和人家有沒有關系，怎么也輪不到軋鋼廠的頭上。
誰出了問題，誰就要負責。
這件事，不單單是肉聯廠的問題，其他的工廠也有問題。
就是沒有這么嚴重罷了。
其他的工廠的物資，沒有豬肉受歡迎，這東西的利潤大，比較有搞頭。
軋鋼廠也存在一些問題，你像傻柱天天往家里帶剩菜，這也是問題。
還有一些人帶一些廢料回來，交鐵的時候，直接交了任務。
都沒有鐵了，你要給人家安排任務，就只能拿點工廠的東西了。
你要是把鍋交了，還吃不吃飯了。
這些問題多少都有一點，也不是什么嚴重的問題，只要不是太嚴重，也就過去了。
只要是傻柱，直接犯了眾怒，那廠里為了安撫工人，肯定會處罰傻柱。
傻柱的廚藝雖然不錯，但是和眾多的工人相比，根本沒有可比性。
整個軋鋼廠可是靠著這些工人生存，傻柱也就是給領導服務。
怎么取舍還是很好理解的。
傻柱要是偷偷的拿根蔥，順掰蒜，這也沒有什么問題。
沒有發現，那就是沒有。
傻柱倒好，整天大搖大擺的，就怕別人不知道他拿東西了。
這不是讓人記恨嗎？
要是食堂出了問題，第一個找的就是傻柱。
肉聯廠的事情，也是給傻柱一個警告。
雖然，傻柱的事情沒有那么嚴重，但是，槍斃這件事可是真的。
拿廠里的東西販賣，最高可是能槍斃的。
這個時候的人，最害怕的事情就是槍斃了。
不是簡單的槍斃，還邀請別人參觀。
都是四九城的爺們，好面子。
為了給自己留點面子，傻柱剩菜也不帶了。
傻柱還是很珍惜自己的小命的。
各廠里的人也是非常的擔心，就是害怕有事情查到自己的頭上。
就這么說吧，肉聯廠送的那頭豬，很多人吃的并不安穩。
這是為了安撫這些人送的。
很多人都是以為，這是給自己的斷頭飯。
這件事情，別人怎么想的，張衛國不管。
拖拉機廠沒有這樣的事情，一個是拖拉機廠的伙食不錯，根本用不到再想辦法賺錢。
另一個就是，拖拉機廠剛剛建廠，很多的東西都不完善。
人少，東西也不多。
有什么東西大家都很清楚，少了一點很容易被發現，別人也沒有機會動手。
要是拖拉機廠再出一次問題，那楊廠長可就倒霉了。
前段時間剛出了問題，現在要是再出一次問題。
那楊廠長肯定是要下臺的，他根本就沒有能力管理好拖拉機廠。
拖拉機廠的管理，也還是很嚴格的。
張衛國又去了幾個廠子，這些廠子的物資緊缺，就算是想換也沒有東西換。
張衛國在紡織廠找了一匹布，這些布都是殘次品。
這些是不能拿出來銷售的，但是用來做衣服是沒有什么問題的。
這些殘次品，有的是因為顏色染的不均勻。
但是，這對于張衛國來說沒有關系。
正好把這些布弄回去，給工人們發福利。
工人們對這個沒有什么要求，顏色深點淺點都無所謂。
本來，這些布是打算拿來和肉聯廠換兩頭豬肉的。
現在，肉聯廠出了事情，他們對于豬肉的管控更加嚴格了，想要換東西是不可能了。
這對于張衛國來說，根本就沒有任何的問題。
張衛國打算弄兩頭豬來換。
她們這豬也是拿來發福利的，現在也沒有到時間，還需要養幾天。
張衛國確定了條件，表示明天送豬。
張衛國讓大山開著拖拉機回去抓豬，弄兩頭活豬回來。
等到大山把豬抓回來了。
張衛國在前面開著一輛拖拉機，大山在后面開著一輛拖拉機，后面還拉著兩頭豬。
兩個人就開著拖拉機來到了紡織廠。
張衛國把豬交給她們，讓她們找一個地方把豬養起來。
然后，張衛國就把布裝上拖拉機。
張衛國把這些布拉回了拖拉機廠。
福利要發布這件事，很快就被傳出去了。
他們還是很高興的，可以做一件新衣服了。
這些布明天就發，要給他們一個做衣服的時間。
現在，把這些布發了，他們回去好做衣服，過年的時候有新衣服穿。
發福利這樣的事情，有后勤管理，張衛國負責把東西弄回來就行了。
至于這些東西怎么發，就不是張衛國的事情了。
他們有自己的考量。
要考慮一個公平的問題，領導和普通員工肯定是不一樣的，正式工和臨時工也是不一樣的。
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