趣書網 > 四合院:開局八級鉗工有直播系統 > 第35章 晉級高級工程師
  是唐英出賣了什么給他們嗎?這需要嚴查。

  “我會慎重考慮您的建議的,崔可夫同志。”

  崔可夫聽了這話,連手都沒握就走了。

  王廠長卻陷入了沉思,大學生進廠應該從技術員干起,唐英考上八級鉗工是有點兒點歪科技樹的感覺。

  進廠一個月,給他個技術員職稱沒有任何問題。要是給他個工程師名頭那不亂了套了嗎?

  再說一個蘿卜一個坑,所有的坑都滿了,給他個工程師,往什么地方安排也是問題呀?

  如果不給,那在技改小組里還不是個聽命干活兒的貨,說話都沒人聽,放個屁都沒回聲。

  怎么辦?王廠長決定把大家伙都叫回來,集思廣益。

  等他出了大會議室的門,路過小會議室,發現各分廠廠長一個不少的坐在小會議室里,就缺他王紅軍了。

  “你說的唐英是我們廠那個嗎?”維修分廠鄭廠長一臉疑惑地問。

  在他心里唐英是個好鉗工,會畫圖,畫出來的零件能裝配成生產線,也能落地,是個能人。

  可技術改造小組不一樣,這不是可以試一試的地方。

  萬一一個弄不好,吃了悶虧,那就是給中國人丟臉了。那可就白瞎這個好苗子了。

  在鄭廠長心中,維修分廠的要害部門,維修車間的王主任不怎么靠譜,只要唐英再立新功,立刻提車間主任。

  無奈王主任這個蘿卜再不顯眼,能種在這,那也是有原因的。別看他姓鄭的是分廠廠長,想動王主任還是癡心妄想。他小小的維修分廠沒坑了。

  這個大蘿卜真要讓總廠拔了去,他還真有點不甘心。

  一個下屬默默無聞地把凈產值提升了十幾倍,你要是廠領導你也喜歡。

  和劉海中不同,劉海中想升官之心已經是路人皆知了。唐英目前就是干活,要真非挑出點毛病來,就是他極度厭惡加班。

  這樣一個人才放在高處,只會產生更大的利益。

  王廠長點點頭:“是你們分廠那個。”

  各分廠長無不心生嘆息:這樣的好苗子落在維修了。如果說總廠是王府井,那維修分廠連門頭溝都算不上。

  這么多年維修分廠,也就易中海是個門面,退一步講即使挖不來唐英,要是落到總廠咱興許也能沾上光不是?

  動力分廠和機械分廠廠長早在安裝暖氣的時候,就對這個有想法能實干的小伙子有所了解了。

  “讓他到總廠來干活兒,總得給人家點待遇吧。”

  總廠在大家眼里是香餑餑,能露臉,能接觸領導,大家伙誰不愿意把工作做到領導跟前啊?

  即使沒有好處,大家也愿意去總廠。就連總廠的工人,看見分廠的,心里的都不自覺的有種自豪的情緒。

  “上午開會研究他們廠發獎金之前,人家唐英就明確表示不要獎金了,小伙子覺悟很高啊。”

  王廠長的欣賞之意,只要不瞎就都看得到。

  倆分廠長是什么人吶?替領導心腹愛將爭好處這事兒必須得干吶。

  “人家說不要,你可不能不給。”

  大家伙聽了這句話,哈哈大笑,只有鄭廠長虛情假意的張了張嘴,最后也沒笑出來。

  “要不這么著,讓他進小灶吃飯。他要是有什么問題,跟大家總見面,大家伙也能伸把手。”

  這小灶的伙食一點兒也不比大灶好,區別在于吃小灶的人,是供給制,吃大灶的是工資制。

  在55年末,大部分已經改成工資制了,但供給制并沒有徹底取消。

  衣食住行、吃喝拉撒全部都有國家、廠子負責,供給制下的干部只要干活就好。

  在那個物資匱乏的年代,小灶突出一個穩定,一旦吃上了這碗飯,別說裁員百分之三十,就是裁員百分之九十,也和唐英不發生任何關系了。

  鄭廠長終于回過味來:“那不行,再哪兒吃不是吃,再說咱小灶也沒啥特殊的。補貼的數,能和工資比嗎?你老王這么摳門,人我可不放。”

  把唐英挖出去的代價越大,唐英留在維修分廠的可能性就越大,總廠長一生氣不挖了,來個臨時借調技改小組那才好吶。

  在座的都是人精,他們當然知道老鄭打的是什么主意。利益上沒什么沖突,大家也就打個哈哈,跟年輕小伙子結個善緣。

  總比傳出去說,大家伙都同意了,就那個誰誰誰,是個榆木腦袋,說啥也不答應給你這點好處強得多。

  到了這個層次,起哄架秧子的本質不變,話說的越來越好聽,也越來越正式。別管目的是什么,主要是要突出一個冠冕堂皇。

  “不行的話,給個高工怎么樣?”王廠長知道大事兒都是小會解決,大會其實都沒什么大事兒。

  既然鄭廠長提出加碼,那他順勢提出一個極大的待遇,鄭廠長必然得同意呀。要不然你自己家出來的人才,你都不支持,誰還支持呢?

  丁副廠長心情不好,唐英剛進廠的時候,他拿捏過人家。這會兒眼瞅著剛畢業的學生馬上要晉高級工程師了,心里很不是滋味。

  高工上面可就是總工了,總工是廠里三巨頭之一,一個工廠的靈魂人物。目前的總工是毛子,看毛子那樣,也是支持唐英的。

  唐英要是真當上了高工,日后這小子知道自己拿捏過人家,那新鞋不就來了嗎?鞋是有,合不合腳可就不一定了。

  “王廠長愛才之心,大家都看見了。我們也愛才呀,不過揠苗助長不是愛才之道。再說了,各個崗位已經排滿了,真晉了高工,放在哪個部門呢?高工這事兒還得參考人家工程師那方面意見吧。”

  和王廠長出身工廠不同,丁廠長是從人事口上來的。他的工作要訣就兩個字“平衡”。

  平衡各分廠之間的利益,平衡廠子職工和家屬之間的利益,甚至是平衡廠子和上下游廠家的利益。

  總而言之,這個姓丁的絕不是個省油的燈,他說一句話,可比鄭廠長一個分廠副廠長的分量要重得多。

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