對這次談判蘇晨很滿意。
昆侖原本的廠區占地有一萬多平，總共有1000多名員工。
這次新收購的廠區，也有9000多個平方！
面積足足擴大了近兩倍。
而這里，也將成為昆侖接下來的第二廠區。
等重新建設完畢，加入新的產線，作為新能源電車的生產基地。
昆侖產業規模想要進一步擴大，就得劃分工廠區域，向專業化和細致化邁進。
如果再局限于一個工廠內，就會顯得很擁擠，而且產業線和人員調度也會很混亂，對接下來發展不利。
分開管理和生產，把新能源電車這條產業線獨立出去，作為一個全新的模塊進行分管，變成昆侖將來的一大產業支柱。
買下這片工廠，只是第一步！
后續還有一系列的流程要去做。
蒼龍，作為昆侖新能源車下一階段的旗艦轎跑車型，將決定著昆侖是否能夠深耕在新能源領域這塊。
電話談妥后，雙方算是達成初步協議。
蘇晨加上趙老板微信，對方將工廠的所有資料以及設備信息全發了過來。
蘇晨大致掃了一眼，對現有的設備并不感興趣，后續會全部替換成新的。
所以設備價格，是不包含在合同內。
趙老板也是爽快人，直接把設備這一塊劃去，留下員工和倉庫的資料。
蘇晨看完，叫上吳妍和馬強一起，動身前往對方工廠。
“呵呵，去咱們的新廠房看看環境吧。”
蘇晨笑了笑，讓吳妍去準備合同相關文件。
半小時后。
三人抵達不遠的一座工業園。
這里就是新廠區所在，距離昆侖的大本營不過幾公里，果然近的很。
趙老板早就等在廠子門口，還有廠里幾名高層。
見到蘇晨等人，親熱的上前握手。
“蘇老板年輕有為啊……”
趙老板發揮商人的特長，一見面就拍馬屁。
眼前這位可是他的金主，當然得說點好聽的話。
蘇晨擺擺手，讓他別廢話了，帶自己快去廠里看看。
趙老板尷尬笑了笑，做出邀請手勢，領著蘇晨等人進廠。
在廠里逛了一圈，又去看了看那三間庫房，面積比自己想的還要大，是足夠儲存下第一批蒼龍新車了。
那間火燒的大廠房被清理好，等重新裝修，后續也能投入使用，庫房是足夠的。
接下來，雙方又經過溝通，基本把合同的事項確立。
“蘇老板，簽完合同，工廠和倉庫全都是你的了，至于錢款……”
趙老板搓了搓手問。
“放心，我會讓秘書通過公司賬戶，把錢款匯過去。”
蘇晨說道。
趙老板吃下一顆定心丸，臉上笑容更燦爛。
“呵呵，蘇老板大氣！和您談生意就是爽快啊……對了，我帶您去廠區內部看看吧，見見工人？”
“好。”
買下工廠，是包含原本廠子的員工在內，蘇晨并沒有辭退他們。
很快！
廠子內的所有員工，包括管理層面，都被集中到一個大廳內。
他們早就收到消息。
老板把廠子給賣了，來了一位新領導，要見見他們。
大家心頭很忐忑！
工廠被收購，新官上任三把火，說不定就要搞裁員啊！
特別是工廠的管理層，好不容易混上這個位置，就要被替換掉嗎？？
對底層員工來說，換老板沒什么，照給工資就行，但管理層是肯定要換的。
這是行業心照不宣的事！
“各位，現在我已經不是你們老板了，這位蘇總才是，以后你們都聽他的，明白嗎？”
趙老板清了清嗓子，三言兩語把話說清楚。
看到蘇晨，員工們都吃了一驚，沒想到這位新老板這么年輕？
蘇晨朗聲道：“我叫蘇晨，你們以后可以喊我蘇總！從今天開始，你們都是昆侖名下的員工了，大家好好干，我不會虧待你們。”
昆侖？？
員工們都一愣，這個名字最近可是很火啊！
沒想到，這年輕人竟是昆侖的老板？
以后……他們也是昆侖的員工了！？
“聽說，昆侖的員工福利待遇很不錯？”
“咱們加入昆侖，日子會不會更好過點啊？”
“不一定！那是對待老員工，像咱們這些新人……嘖嘖，難咯！”
“不會降薪裁員吧！？”
底下員工竊竊私語。
都面露忐忑！
突然換老板，進入一個全新的環境，不少人都對未來充滿擔憂。
對很多員工而言，一份穩定的工作，才是家庭收入保障。
他們不指望享受昆侖的福利，只要老板不降薪就好。
看到員工們交頭接耳，蘇晨并沒有禁止。
等了一會兒，他才重新開口：“各位，我知道你們在擔心什么！我蘇晨在這里保證，只要大家踏實肯干，公司是不會裁員的！”
“如果有員工表現良好，還會升職提薪，公司會免費為你們評培訓。”
“只要是昆侖的員工，都會享受昆侖的福利！而這里，將作為下一階段公司的重要生產基地，你們身上責任會非常重，尤其是管理層，一定要做好模范帶頭作用。”
話音落下！
有員工鼓起勇氣提問：“蘇總，您的意思是，管理層面也不撤職嗎？”
蘇晨笑道：“對！不管是管理層還是其他員工，原來在什么崗位現在仍然是，當然，前提是你們別犯錯誤。”
“昆侖有自己的職工守則，只要大家遵守，公司是不會隨便裁員。”
不裁員，是蘇晨能體會底下人的難處。
這些在工廠里打工的，一般學歷都不高，失去工作，意味著家庭的經濟收入就斷了。
特別是男人，肩膀上擔著一個家庭的重任！
如果再去找工作，就會一兩個月沒收入。
反正都是要招員工，不如把他們留下。
當然，蘇晨不會完全把大權交出去！
他會從總部那邊，派遣一批高管過來，總領工廠的監管職責。
現場鴉雀無聲！
所有員工都沒想到，蘇晨這個‘新官’上任，不僅沒給他們下馬威，反而所有的職位全部保留了。
要說最高興的，還是那些管理層。
不裁員，繼續充當原來的職責，恐怕沒有比這更好的消息了！
可接下來，蘇晨也給他們捅了軟刀子。
不好好干，就去基層重新開始，在昆侖，能力才是最重要的。
眾人心底，對這位新老板平添一份敬畏！
趙老板不禁感嘆：“這小子年紀輕輕，卻如此有魄力！三言兩語把控住現場，難怪這么短時間，就讓昆侖騰飛起來……”
新老板上任，或多或少都會實施裁員！
這是一種威懾，是在向員工展示自己的權威性。
但蘇晨覺得沒必要。
老板在員工心中的權威，不是去靠權力體現，更多的是讓員工敬重。
裁員很簡單，可是裁員之后呢？
這會面臨一個很大的難題！
裁掉管理層安插上自己的親信，就能把工廠運行好？
原本的管理層在工作崗位上，做到上下兼容，更熟悉整個系統運作，辦事效率也會更高！
貿然替換掉，安排一個不熟悉環境的人，等于是給這臺運轉流暢的機器，替換上不合適的零件，很容易出差錯。
只要員工們盡心盡責，為工廠效力，替不替換都沒關系！
而且，蘇晨也安排了自己的人負責監管，就是對原有的管理層進行篩選，把那些沒工作能力和裙帶關系的人pass掉！
更重要的是。
蘇晨需要激發新員工的幸福感指數，提升工作效率！！
公司做大以后，不能老是再局限于招收殘疾人。
魔都90%以上的殘疾員工，都已經收進了昆侖工廠，也沒地方再招了。
不裁員，就能讓這些員工對蘇晨心懷感激，加深內心的情感。
等到后續擴建工廠，就能爆出成倍工作效率！！
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