“太精致了！”
“講真的，如果我是消費者的話，買到這種包裝盒的產品，很可能會把盒子留下來做收藏紀念。”
“是啊，我們還可以再營銷宣傳的時候給它打上一個‘禮品’的標簽，用來送人也是個好選擇！”
“王部長不愧是營銷鬼才啊，看一眼就能想出新營銷方案來！”
“哈哈，李部長客氣了…”
陳子凡打斷了這些人的互相吹噓：“行了行了，接下來的營銷宣傳工作會辛苦一些，起步階段，我們的產品只在海城宣傳、發售！”
“明白～”
與其好高騖遠，不如一開始只把有限的精力放在海城，作為準一線城市，海城擁有超過800萬人口，經濟發展迅速，市場潛力非常大。
海城手機市場魚龍混雜，由于是沿海城市，這里不僅有在華夏投資辦廠的國際品牌、本土國產品牌、山寨機，還有一些進口產品。
不過這些進口產品由于沒有本土化，占據的市場份額并不高，最能打的依舊是諾基亞、摩托羅拉、愛立信…其次才是聯想等國產品牌。
星塵科技想要在海城手機市場立足說難也難，被各大手機品牌包夾。說簡單也簡單，因為陳子凡并不會把主要精力放在競爭對手上。
海城市場足夠大，經濟發展水平比較好，消費能力也足夠強，星塵科技沒必要急著去對標什么大牌，也沒必要急著取得什么成績。
陳子凡也在跟員工交流工作時一再強調這點，就是為了減少他們浮躁的心，踏踏實實去做好工作。
關于“海”的宣傳，線上準備從互聯網和電視臺入手，互聯網為主、電視臺為輔，在05年，電視廣告的廣告效益絕對比互聯網要大。
但星塵科技卻準備反其道而行之，一方面陳子凡經歷過未來那個網絡信息大爆炸的年代，而另一方面互聯網營銷的成本要低太多了。
官方電視臺暫且不提，光說海城的地方電視臺：海城頻道、海城新聞、海城少兒、海城體育，四個中只有海城少兒在他們的預算內。
而且拿到的廣告檔期還是凌晨4～6點這個時間段，簡直太坑人了，有多少人會在凌晨4點打開一個地方頻道，并且看一個少兒動漫節目？
擺明了虧本的買賣，陳子凡想都沒想就先放棄了，所以電視臺廣告便成了備案，而互聯網宣傳的操作性、多樣性都要遠超電視廣告。
其中海城論壇就是一個最大的宣傳平臺，陳子凡只需要扶持一些槍手上位，再雇傭一些水軍賬號洗稿，宣傳效果很快就能顯現出來。
關注這種地方論壇的絕大多數都是海城本地人，星塵科技前期的主要陣地正好是海城，二者簡直絕配。
至于線下宣傳的方式…陳子凡有一個不錯的點子，星塵科技的談判高手目前只有王進力一個人，而他現在抽不開身，還得再等一等。
陳子凡的談判能力其實也不差，他也不是不想去，而是海城大學的開學時間就要到了，通知書已經到了十天，他還一直沒拆封呢。
讀了那么多年書，他對上大學這件事情早就無感了，同時也明白了學歷很有用，但學歷并不是萬能的，所以他對大學并沒有多向往。
但能白得一份本科學歷，該去還得去，報道一下就行，之后的一個月軍訓他根本不會參加，顧不上，而且他對軍訓生活也沒興趣。
軍訓更強調“整體”，而他獨來獨往慣了，并不喜歡軍訓過程中一人犯錯全體受罰的“連坐”制度，更何況他還有公司需要打理。
當然，對于剛上大學的年輕人或許軍訓是有點意義的？可能有人會不喜歡，但好的壞的都是經歷。
如果在他報道完之后，王進力那邊還抽不開身，那就只能他親自出馬，而他的宣傳方案也很直接：
利用星塵科技的山寨屏幕lv.5生產出一塊巨型led屏幕，再利用星塵工廠成本低的優勢把他們的巨型led屏幕推廣到海城的大型場所當中。
比如超市、服裝城、貿易大廈、大型商場，再比如一些需要廣告招牌的寫字樓、公司等，進展順利的話還能成為一個新的盈利點。
到時候陳子凡會在具體合作項目中增加一條，那就是每隔一段時間必須播放一次星塵科技的廣告。
同時星塵科技的員工擴招也已經迫在眉睫，隨著星塵工廠產能提升、項目增加，原本的173名員工不夠用了，所以他打算擴招到500人。
陳子凡打開意識中的【星塵科技】，找到【員工】一欄，下面的介紹已經變成了：
（臨時員工0人、正式員工90人、資深員工83人，名單如下…）
臨時員工變成了0，沒有一個走的，全部轉正，而正式員工中又有一部分升級成了資深員工，資深員工中等級最高的就是星塵高層了。
星塵CEO趙無傷，星塵CMO（市場）王進力lv.9，星塵（財務）CFO李轅lv.9…這些都是高層，星塵工廠的資深員工升級則要慢一些。
陳子凡隱約有預感，資深員工的下一等級或許會有不小的提升，但以目前的進度來看恐怕還需要不少時間，升級的事暫且還不著急。
先擴招，萬一能招進來兩個談判高手呢？當然發生這種情況的概率很低，有能力的一般都名花有主了，真想招高手說不定得挖墻腳…
把擴招員工的工作內容以及具體要求通知到人事部門后，陳子凡再次來到了星塵工廠，這次來是為了解決一個員工們心心念念的事：
“我來通知一聲，星塵科技的員工食堂會在9月3日正式開放，開放時間為早6點～晚10點，新員工宿舍會在9月10日開始建設工作…”
話音未落，一片歡呼聲便響了起來，對于這些生產區的員工們來說，除了發工資之外，最開心的事就是這個了，吃得好誰能不開心？
而且星塵科技會給正式員工每個月300塊錢飯補，省一點的話吃半個月都沒問題，對于很多不是海城本地的打工者們可以說非常友好。
有了星塵食堂做輔助，人事部那邊的擴招工作也會簡單很多，陳子凡在路過人事部的時候還專門比了個“五”，意思他們能看明白。
可以把他們的親戚朋友拉進來，但不能超過招聘人數的五成，而且出了問題他們要負責，華夏終究是人情社會，需要給一點特權。
總之對星塵科技沒有壞處～500個員工對于陳子凡來說既是壓力，也是前進的動力，所以接下來的宣傳工作不容有失，必須做到完美。
讓他沒想到的是，王進力會打電話問他：“小陳董，‘海’需要一個廣告片，我們要不要請個明星來啊，有些明星的代言費不高…”
一聽這個，他立馬搖頭拒絕：“明星？要明星干嘛？不用花冤枉錢，‘海’的廣告片我負責做！”
“得嘞！就等這句話！”
“……”
陳子凡略微有些無奈，被王進力擺了一道，果然是老油條，不過就算王進力不提這個，他也會自己帶人去完成廣告片的拍攝和剪輯。
在他的方案中，“海”的廣告片有兩個，一個是“產品介紹”，一個是“實用場景”，賣手機就是賣手機，不用搞什么花里胡哨的。
“產品介紹”是指用簡潔流暢的視頻內容把“海”的外觀（360度外觀）、配置（屏幕參數、電池容量、續航時間等）、功能特點（防水、藍牙耳機等）全部介紹一遍。
整個廣告片不需要人出現，甚至連聲音都不需要，只需要背景音樂，以及在關鍵節點出現文字介紹。
而“實用場景”則更好理解，把“海”的主打賣點通過一些場景描述展現出來，是“產品介紹”的升級版，也不需要花費什么成本。
只需要兩個顏值、身材不錯的男女模特在特定場景中拍一些特定畫面就行，同樣不需要臺詞，這可比花錢請明星不知道要實惠多少。
陳子凡加班加點，9月10日去海城大學報道之前就把“產品介紹”的廣告片做了出來，“實用場景”的素材也拍好了，只差后期工作。
王進力拿到廣告片后頓時喜上眉梢，他只需要第一個廣告片就夠了，第二個更適合陳子凡所說的線下營銷方式，給人的沖擊會更強。
在海城論壇中，他已經買到了十幾個職業槍手賬號，還帶領營銷部的兄弟們刷了一批水軍賬號，再配合廣告片，直接搞起了文案…
9月9日當晚，星塵科技的官方賬號在海城論壇和扣扣群發布了一條“海”的廣告宣傳片，沒有多少人看，正常，直接上科技與狠活！
前有知名槍手賬號轉發、后有大批水軍文案洗地，幾乎是一夜之間，“海”的宣傳片、文案直接刷了三分之一的海城論壇，轉發了上千個群員人數超過500人的扣扣群。
許久不見風浪的海城論壇、各大扣扣群都直接炸鍋了，槍手、水軍只是宣傳的工具，“海”這款產品才是真正引起熱潮的輿論焦點！
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