這次測試，其實測的就是這顆強化芯，重復以前的流程，再把一些數據整理出來，分成兩部分：一部分是自己看，一部分則是給外人看。
也就是用來宣傳的數據，比如什么環境下0～100充電時間是多少、各項續航時間是多少、信號強度怎么樣…這些都是讓消費者們去看的。
而研發人員看的是：CPU的瞬時頻率、滿載功耗、發熱曲線、電池充放電效率…兩種數據記錄下來，還要和之前的芯片做一組參照對比。
得出的結論是：強化芯在原有芯片的基礎性能上，提高了698%，并且繼承了原有芯片的一些優點…功耗低、發熱穩定，這完全是意外之喜。
“取長補短？嘶～簡直太棒了！聯網也這么絲滑！星塵OS這次升級真TM的給力！我靠！真TM爽！”
“你小子，別在那一口一句臟話了，讓你搞軟件測試，不是讓你玩手機的！等下班了隨便你玩！”
“正常啦，我也沒見過這么牛掰的手機，一對比我感覺以前我用過的手機都是垃圾，都太次了！”
“缺點就是屏幕太小了，打字老是擔心按錯，這要是配跟手寫筆肯定好用的多，不過可惜了啊～”
“可惜啥，頭兒說了，手寫筆這代沒有，但以后肯定會有！”
“……”
一群核心員工一邊討論一邊測試，抽個空還給陳子凡送測試報告，忙的不亦樂乎，陳子凡簡單看了一下，就知道星塵1沒什么太大問題了。
剩下的只需要通過審核認證，拿到入網許可，量產囤貨，準備發布上市就行，這次的發布會可不需要再去租場子，他們自己就有會議中心。
去年開始施工的一些項目已經陸陸續續完成了一部分，其中就包括星塵會議中心，還有堪比大型4S店的星塵直營店、以及店門口的星塵廣場。
除此之外，星塵網絡、星塵速遞的總部大樓也可以投入到使用當中了，至于星塵工廠…生產區、核心區一直都是既使用、又不停翻新重建。
由于星塵員工的增加，原本的員工宿舍也重建了一遍，新的宿舍是標準四人間，每人一個臥室，共用客廳、廚房、餐廳、衛生間的四人間。
和大學宿舍的四人間不是一個水準，當然，名義上是四人間，一些員工甚至會把老婆孩子全塞一個臥室里，人事部也會酌情考慮具體情況。
華夏人總是注重家庭，陳子凡家里一直條件不差，但也體會過一段時間的漂泊生涯，小時候三口人也擠在房東家10平米的屋子里住了兩年。
總之是段難忘的日子，所以陳子凡也能理解一些員工會這么干的原因，人事部找他上報這件事的時候，就是因為四人間宿舍快變十人間了。
誰成想陳子凡直接召開了員工大會，并且公布了除臨時員工外的三個等級：普通員工、資深員工、星塵員工，每個級別有不同的標準。
而且是人人都可以晉升，沒有所謂的互相排擠、人情世故，每個月陳子凡都會下發一份調整名單，達到新一級別的員工工資、福利都有提升。
達到【星塵員工】這一級別后，還會分發一套56平米的居民房，只要這名員工還在星塵科技，就一直享有這套居民房的使用權，隨便怎么住。
畫大餅誰都會，但像陳子凡這么敢畫大餅的，這些星塵工廠的普通員工們這輩子還沒見識過，嘴上說說誰都會，架不住陳子凡玩的是真的。
岑剛今年42歲，就是星塵工廠第一批招聘招進來的員工，起初他還以為這只是一個伙食好的工作而已，后來才發現事情遠遠不像表面一樣。
先是自愿加班，是真的自愿，哪怕一下班就走，領班也不會說什么，因為有時候領班走的比他們還快，這讓他能夠有時間早點回去陪孩子。
后來食堂改造、飯補增加，他第一次體驗到了到手的工資居然這么多，再然后員工宿舍建設完成，他們連房租也省了，一家人直接住了進去。
但他永遠也忘不了那一天，一個年輕的董事長指著一棟正在施工的大樓道：“看到了嗎？那棟樓，就是為你們準備的！你們每個人！”
從那天起，星塵科技的所有員工，甚至包括一些小領導都直接殺瘋了，加班率從49%一路飆升到了94%，就是為了早點升到【星塵員工】。
他們不知道【星塵員工】是什么等級，但每個月他們都能看到自己離目標還差多少，下班后不少人還會跑到施工工地看挖掘機、拖拉機…
看到有人偷懶，還會在旁邊大喊：“哎，那邊那黑小子，你怎么回事？快點干活啊！小心舉報你！”
搞得這些工地的工人是既羨慕又生氣，羨慕的是星塵科技員工的工資待遇，生氣的是工頭還沒說什么，他們一個個的倒是監督的勤快。
可在得知這棟樓是給他們蓋的居民樓后，工人們一點也不生氣了，就是不知道為什么，每個人干起活來的時候臉上的表情總有些咬牙切齒…
再看星塵科技的員工，一個個加班的時候如同猛獸一般：
“媽的！兄弟們干！有勞資在一天，星塵科技就別想倒！”
“干掉諾基亞！干掉摩托羅拉！干掉愛立信！干掉外來貨！”
“兄弟們沖！狗日的老劉頭都快晉級了！咱們也不能落后！”
“什么！沒訂單了？哦～原來是老款沒訂單了，嚇勞資一跳！”
“快快快！新機操作指南！一人一份！準備生產新機子了！”
“都TM加把勁！”
“……”
一些星塵科技的高層領導活了半輩子還沒見過干活這么猛的員工，一個個就跟野獸附體一樣，太兇殘了。
幸好星塵1已經可以開始試生產了，要不然只憑“海”、“匣”這兩款機型現在的訂單，還真不一定夠這些被瘋狂的員工們干的…
當然，這樣的場面也不全是好處，就在星塵1各項工作進行得如火如荼時，趙無傷急匆匆找到陳子凡，給了他一個U盤后有些生氣地說道：
“小陳董，出事了！”
陳子凡接過U盤，插到電腦上打開其中的視頻一看，只見畫面中某個頭發灰白的圓臉胖子正舉著話筒高談闊論，說的正是關于星塵科技的：
“星塵科技？星塵科技是個什么？董事長不過是一個剛剛19歲的年輕人，年輕人嘛～莽撞！不懂規則！他以為他是在給他的員工謀福利？
錯！錯的很離譜！我現在就想請這位‘陳董’出來說兩句：你把員工的工資水平提這么高，你讓其他科技公司將來招收員工時怎么開工資？
你這種行為，本質上與惡意競爭有什么區別？你一家的員工積極性可能高了，但付出的代價卻是打壓其他公司員工的積極性，是何居心？
我們常說，一味的高薪、高待遇并不可取，要建立一種完善的激勵機制，讓員工擁有充分的上升渠道，而不是用這種損壞行業根基的…”
看到這段節目視頻時，陳子凡整個人都是懵的，什么玩意？上來就指手畫腳的搞什么？星塵科技一個小公司，怎么就直接損壞行業根基了？
你丫的也得有根基才行啊！
一旁的趙無傷連忙解釋道：“張越是一個地方頻道的名嘴主持人，在他主持的一檔熱門節目中經常針砭時弊，咱們這次算是被盯上了…”
“他主持的是什么節目？”
“一檔招聘節目。”
“哦～有點意思，我先看看他們的節目，等會兒再找你。”
陳子凡在網上找了一些回放，由于沒有專門的軟件，所以這些回放都很零散，張越主持的的確是類似于招聘會的節目，臺下坐著不少老板。
“話說真的會有‘大公司’的老板來這種地方招聘員工？”
陳子凡搖搖頭，反正臺上的公司他是一個也沒聽過，但這并不妨礙這些老板的“自信”，每一個求職者一上臺都免不了一番打壓和數落。
堂堂一流本科畢業生，開出實習期一個月1500的底薪，居然被其中一個老板指著罵好高騖遠、太貪心，要腳踏實地，把陳子凡都震驚到了。
“會不會是劇本？”
這檔節目是不是劇本他不清楚，但張越身為一個“知名”主持人，公然在節目中針對星塵科技，言語中流露出來的不屑和詆毀更是一清二楚。
陳子凡平日里是佛系了一點，但遇到這種情況，放誰誰都忍不了，他直接打電話給法務部，安排他們調查清楚這件事，再給張越發出律師函。
“你不是名嘴？喜歡辯？來跟我們的律師團隊辯一辯吧！”
同時陳子凡也明白了一件事，星塵科技或許本就不應該這么沉寂才對，正好發生了這件事，他也準備借著這件事情，讓更多人知道星塵科技。
于是他給趙無傷打了個電話：“…對，幫我聯系一下官方頻繁的XX訪談的記者，順便再聘請一支專業攝像團隊，這次的任務是…”
就在陳子凡準備一口氣解決掉這件事的時候，有一個人已經先出手了，公然大罵起了張越，正是在京城開“最大”星塵授權店的莫少昆：
“我去你MLGB的！傻X張越，當個鳥嘴磚家給自己當出優越感來了？人自己的公司愛開多少工資開多少，自己沒本事就別TM還一直教人！”
他可不慣著這種人，直接叫來了一批記者，對著鏡頭就是一頓素質問候，罵完一遍還覺得不過癮：
“哦，對了！張越你包養XX、辱罵空姐的事情最好別讓大家伙知道！你開的公司最牛掰！別人招員工得發工資，你公司可不一樣！去你那兒工作還得交錢上班，不給就辭退…”
記者：……
莫少昆嘴一抖摟，這下大家都知道了，還有，交錢上班是什么鬼？上個班還得交錢才能去？那他們上班是圖啥？在家看電視玩游戲不爽嗎？
不過這種事情只需要稍微調查一下就知道，莫少昆剛罵完，記者們便馬不停蹄開始收集資料，一些動作快的媒體已經直接把報道都寫出來了：
《名嘴張越炮轟基層員工工資過高，現實竟是？》
《莫少昆放出驚天猛料，知名主持人背地行不雅之事…》
《臺前高風亮節，臺后人品敗壞，這真是名嘴張越嗎？》
《……》
類似各種各樣的報道一大堆，相比于星塵科技的工資問題，這些媒體似乎更喜歡關注知名人士的私生活，恨不得扒出他們所有的黑料來。
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