老潘跟著王棟在“正陽街”的項目上逛了兩天，發現了不少的問題，如施工的標準安裝工藝，輻射板間隙配合不到位的問題，這也讓一直沒怎么管事情的林旭劉俊重視起來，直接把現場的項目負責人進行了更換，并在公司進行了全員通報。
所幸的是這件事發現的比較及時，也處理的很快，林旭直接安排了兩個項目經理對于整個施工過程進行把控。為此，他專門組織了一次會議，來說明這個事件。
”這次發現的問題很嚴重，我直接把老袁換掉了，今年沒有獎金，只有基本工資，并且一年之內不得參與各種項目的驗收！“林旭宣布了對于此次事故的決定。
眾人聽到這個消息，都在心里暗暗驚呼，沒有獎金，還有一些提成之類的，這一年等于什么都白干了，但是這么大的問題，必須要有人承擔，可這處罰，也太重了點。
”你們如果覺得公司的口碑是靠這種工藝起步的，那抱有這種想法的人，就大錯特錯了，雖然目前公司發展的情況良好，但也不是沒有危機感，這次的事故，讓我體會到了危險，所以在座所有人的工地，特別是銷售的，你們對于工地的質量把控，也要出一份力，如果各自的工地出現了問題，造成客戶投訴的，不好意思，整個工地的相關人員都要接受處罰！“林旭十分生氣的說到，這是近兩年的時間以來，最嚴重的警告。
當然下面人也有埋怨，說這個打擊面太廣了。
”我會讓人擬一份制度，對于工地安裝質量監督的把控，會落實到各個責任人，會有明確的主體，有些時候，別以為把單子簽了，錢收了，就萬事大吉了，公司現在要做的是口碑，質量，不是一個想老趙以前那樣瞎搞的公司，如果后面還有類似的問題，我告訴各位，處罰只會越來越重！“
這次沒人說話了，因為大家知道林旭說的話雖然比較狠，但是具體執行，可能還會有劉俊，這幾年下來，雖然劉俊在公司的存在感沒有以前高了，可這是他們一起談下來的項目，而且數額巨大，肯定會借著這個事情敲打公司里面一些不安分的人。老員工還好，一些新員工沒有經歷過以前的事情，對于被欠薪的事情沒有多大的感觸，故而覺得這次有點小題大做。
會后，有人私下就在議論這件事的處理，覺得袁經理被處罰的太過，特別是工程部的，開完會之后直接拉著袁經理走了。
“不管你之前干的多好，有多少功勞苦勞，出了一次事情就要把人全盤否定，也太不厚道了！”工程部的一些同事對袁經理說到。
“你要是老板，估計也差不多！”有人在旁邊說到。
“嘿！你怎么說話，老袁這么辛苦，就因為那么點事，一年就白干了，我是老袁的話，直接出去了，誰還給他干！”
處于漩渦中心的老袁，則是一句話沒說，獨自坐在那里吃菜。
這件事還沒完，過了兩天，整個處罰結果出來了。
“1該施工區域的員工進行再上崗培訓，期間只有基本工資。2.負責人袁克，扣除本年所有獎金，只發基本工資，不得參與公司的任何評比！3.陳清作為項目直接管理人，有失察之責，扣除當季度所有獎金，，不得參與公司任何評比！“
這個處罰一出來，公司內部又掀起了一小波討論，這是從上到下都都罰了一遍，而且力度都很大，公司的獎金評比都是不小的一筆錢，失去了這些，今年的收入寥寥無幾了。
處于事件漩渦的幾人，則都選擇了沉默，對于處罰，沒有一絲言語。
”陳清的處罰也太重了！“有一些人議論著這個進公司一年多的小姑娘。
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