周一，各部門的員工都聚集在各部門的公告欄上，這里一般都是用來貼全勤獎金獲得者的通告欄，以往大家聚集在這里是看誰全勤了，又領了多少獎金，但是今天看公告的人卻都會愁眉苦臉的，不斷有新來的員工湊上去看熱鬧，但是看到通知后面色也立刻變得苦哈哈的，因為在公告欄目上，最醒目的是裁員通知。
裁員通知：
因受國際經濟形勢惡化、市場不景氣、成本大幅增加等多方面不利因素的影響，再加上前段時間公司機密文件被泄露，導致公司可運轉資金急劇減少，從今年下半年起，公司主要業務部門業務量銳減，生產經營嚴重困難。
針對公司目前的組織架構和人員配置現狀，公司決定于今年年底前精簡部門、裁減人員。本次裁員人數暫定為公司員工總數的15%
這次裁員為了使公司結構更加緊湊、決策更加快捷，部門之間更好地相互協作，更好地控制成本以便我們在這個競爭愈加激烈的物流市場里占得先機、走出困境。
這個決定對很多人來說是非常難以接受的，但為了公司的生存和發展，我們今天必須做出這個調整公司將于本月25日正式通知相關人員。裁員后續工作到時一并安排。公司希望員工們理解并諒解公司目前的困境，同時配合公司的裁員工作。
一整天，葉氏都在討論這件事，也有消息流傳出來，裁員的名單其實早就準備好了，而且被裁掉的都是不聽從代理總裁命令的員工，那些意志堅定聽從總裁吩咐的，都能夠留下。
中午葉氏餐廳，誰都在討論這件事。
“你說這次大裁員，如果真的裁到我們了那要怎么辦？我家里才剛買了房子，每個月要還4000塊的房貸，這下不知道該怎么辦才好。”
“別說了，再說下去這頓飯都吃不了了，走了也好，你看現在公司里哪里還有人認真干活，上面的不管下面的，下面的又不服從上面的，以前哪里聽過葉氏出現這種情況。”
正說著，對面的人朝他使了個眼色，兩人朝著走過的葉總助掃了兩眼，等人離開餐廳后才開口。
“你說葉總助現在算不算孤立無援。”
“整個公司也就他在認真做事了，可是又有什么用呢？無論他多么能干，定位還是員工而已，你是孫悟空也很厲害不是，但最后還是被五指山壓著了，我說啊，這最后他估計也得離開，不信我們走著巧。”
周一通知的裁員，周三就已經開始進行了，最先倒霉的是客服部。上頭的意思是客服部目前機構太多，不需再用眾多人員，公司采取了精簡人員的方法。行政主任找到客服部的經理，讓他從客服部里選出10個名額來，裁掉。客服部的經理很為難，他可不愿意做這等事情。
于是客服部的經理就讓員工自己來投，不記名投票，看誰的票數多，誰就走，美名曰同事之間比較了解她們部門的同事的工作能力，一下午的時間把客服部鬧得是人仰馬翻。
其實論起來，這裁人選定的事兒，的確不應該由員工來定奪，因為員工難免帶上主觀性，這選舉出來的人難免是平常自己討厭的人。但是既然上頭都這么說了，那就這么做唄，下午下班的時候，一份裁員名單就這么被送上去了。
行政經理拿到裁員名單后看了一眼，直接交給秘書，秘書連看都不看就收走了。其實他也知道，讓各部門自主裁員只是一個噱頭，目的是減少員工的怨氣，由于是員工自己投票的，再加上誰都不知道自己得了幾票，相當于沒有人知道誰可能被裁員，后面要讓誰走，還不是上頭一句話。
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