趣書網 > 這個男人不太冷靜 > 第五十九章 內部競聘與晉升渠道
  通氣會結束之后,金尚本打算和孫大器找個地方聚一聚,好好聊聊近期發生的事,交換一下各自的情報和心得體會。

  還沒成型,孫大器接了個電話,就匆匆忙忙離開了。

  只剩下金尚一個人,和其他業界同行也不怎么熟,只好獨自驅車回到公司。

  抵達的時候,離下班還有段時間。

  剛踏進大門,就看見黃漪漪正指揮前臺重新布置,給人煥然一新的感覺。

  “這是……怎么突然開始干這個?門面形象很重要,也不急于一時吧?”

  “小金總,你忘了嗎?”

  黃漪漪奇怪地反問到,

  “明天有附近的高中組織學生來參觀,咱們雖然是新設公司,至少也得給那些孩子留一個好印象吧。”

  “哦!”

  反應過來的金尚,拍了拍腦門,才想起來,還有這么一回事。

  高中學生已經到了該為自己的將來考慮的時候了,要是對外面的世界一無所知,就不能做出準確的判斷。

  京畿地區的高中生,上大學的壓力,相對外地孩子要小一點,選擇的余地比較大。所以,學校也比較傾向于讓學生提前了解一下相關行業的工作環境。

  一般而言,京西高級中學組織的實地參觀目的地,都是大公司,知名企業,今夕文化并不在考慮之列。

  可惜的是,互聯網科技企業實在是太少了,有的同學傾向于報考此類專業,學校在京城找了個遍,居然是坐落于足球公園附近的今夕文化最正規,名氣最大,最符合標準。

  于是,交涉了幾次,雙方就將這件事定了下來。

  這已經是大半個月之前的事了,學校后來沒有更一步的消息,金尚還以為這件事已經不了了之,所以就忘了。

  “那你安排吧,只要不影響工作就行。對了,我昨天招攬的那位名叫魏雙萍的大姐,入職了沒?”

  “已經辦好了!上午帶著她去各個部門參觀了一遍,下午將檔案交給她過目,現在應該在看資料。辦公地點就在小金總的隔壁,那里預備當做您的秘書處。”

  如此安排,倒也合適。

  打量了一下明顯大氣了很多的布局,金尚也不得不承認,在審美與精細程度上,年輕女性的優勢確實很大。

  將這些瑣事交給黃漪漪處置后,金尚來到辦公區,從敞開的門里,看到魏雙萍正坐在堆滿文件的辦公桌后面,緊皺著眉頭,寫寫畫畫。

  輕輕敲了敲門,吸引了注意力,待對方抬起頭,注意到老板到了,金尚才咳嗽了幾聲,清了清嗓子問道:

  “魏大姐,工作環境還滿意吧?”

  “很不錯,多謝小金總關心。”

  魏雙萍連忙站起來,準備給老板倒茶。

  “不用麻煩了,我就過來看看情況,待會下班就走……”

  金尚制止了魏雙萍過分拘謹的態度,

  “有什么要求,盡管提,公司雖然小了點,器量卻不小,不會苛待員工的。”

  “小金總太謙虛了。昨天只是走馬觀花瞧了幾眼,還不直觀,今天深入了解,四處看看,才發現本公司的規模,極大超出了我的預估,復雜程度也遠超想象。”

  “所以,才需要魏大姐來厘清頭緒,麻煩你了。”

  “必竭盡所能,為公司出謀劃策。”

  和魏雙萍說了幾句話,金尚回到自己的辦公室,一屁股坐下后,望著比魏雙萍面前堆得還高的待批閱文件,也微微嘆息著,按了按自己的太陽穴,給自己提神。

  『誰說老板就不用按時打卡上班,不需要加班,想怎么偷懶就怎么偷懶的?』

  因為是自己的公司,所以更加明白事情的輕重緩急。

  有些不重要的可以暫時放一放,有些就不行。

  比如明天《京西都市報》上的頭版新聞審定,如何在上面給門戶網站打廣告等;

  《知音雜談》的稿件校對已經完成了,主編王燕做事認真靠譜,但是最后還得金尚這個老板簽字蓋章,才好聯系印刷廠排版校對,安排發行事宜;

  劉燕青和尹飛揚也發過來一批代碼和技術文件需要金尚檢查確認,門戶網站重點稿件的篩選,也得花時間看看;

  除此之外,金尚還看到了和以往不一樣的東西。

  在一個文件袋中,金尚看到了二十多張為游戲《三國志》準備的角色插畫與頭像草圖,包括曹孫劉以及麾下主要文臣武將的形象設計,也需要金尚認可,或者提出具體的修改意見。

  悶悶不樂的金尚給父親金時打了個電話,說自己今天要加會班,晚點回家,同時去信李萱,晚上太忙,可能沒時間煲電話粥了。

  ……

  直到晚上九點多,金尚才拖著疲憊的身軀回到家里。

  門戶網站每天上線數百條新內容,審核的壓力還是有點大,以后還會更多,甚至數以萬計。

  如果沒有一個高效的團隊來處理,靠老板帶著幾個秘書來看,哪怕一天有四十八個小時都忙不完,就連處理部下初篩編輯和復審的重點稿件,都要很長時間。

  鄭良知年紀偏大,不適合干這種枯燥且非常累人的活,魏雙萍要重整人事和薪酬體系,要是黃漪漪也忙起來,沒時間處理這些瑣事,結果就是金尚這個老板都被逼得要加班。

  在客廳沙發上歇了一會,電視里正在放晚間新聞,一邊喝茶,一邊放空身心,享受著忙碌過后一個人輕松自在的感覺。

  不一會,父親金時也回家了,推門走了進來,身上還帶著淡淡的酒氣。

  “回來了?”

  “下午就比較閑,晚上你不回來,我就去找幾個老友出去聚了聚。看你也是剛進門不久的樣子,晚飯有好好吃了嗎?”

  “有工作餐。”

  “老吃那個不行!我以前就跟你說過了,創業其實是一件很麻煩的事,如果不平衡好生活和事業,將時間分配好,會很辛苦。”

  “嗯!老爹,我現在需要幫手,尤其是承受得住工作壓力的男秘書。你的朋友圈有沒有勤勞肯干,人也比較老實的年輕人?學歷和文化層次低一點也沒關系,愿意努力就行。”

  “怎么,黃漪漪和鄭良知不夠用了?”

  “他們很有能力,幫了我不少忙,但是,都不是全職秘書。鄭老叔的角色其實是一個高級顧問,黃漪漪還是個沒有畢業的學生,我都不好意思給她上工作強度。新招了個人力資源管理的大才,另有任用……”

  “那為什么要指定男秘書,女秘書不是更細心么?”

  “你兒子我又不是為了玩職場潛規則,男女其實都一樣,只不過,現在公司里面明顯有陰盛陽衰之感。編輯。美工、前臺以及地推,女員工明顯偏多,就連勤工儉學的大學生,也是女生更加吃苦耐勞,堅持下來的更多……”

  不是金尚對女職員過多有什么意見,而是站在老板的角度,真要讓編輯部門承擔更重的審核任務,老板秘書把好最后一道關卡,吃苦耐勞的男性員工,明顯更加好用。

  女性能頂半邊天,這當然是好事,但另半天天,也要讓男同胞撐起來才行。

  “你這是要皮實耐操,被操練狠了也能扛得住的牲口啊。”

  老金玩味地拍了拍小金的肩膀,揶揄地笑道,

  “總算有點當老板的覺悟了!咱們將那些員工當家人,他們也要愿意和老板同舟共濟才行,義務和責任是相互的,所謂事業,是要共同經營的。”

  “別說得我像是黑了心的無良資本家一樣,都是混口飯吃,本來就不容易。就好比我剛招到的人力資源管理負責人,那經歷,當真是讓人唏噓……”

  接下來,金尚將魏雙萍的遭遇和老金說了一遍。

  聽聞后的金時沉默了一會,才略帶遺憾地嘆道:

  “農村孩子改變家庭命運,本來就很難,讀書已經是相對而言最公平的一條路了。這個人……最后遇到你拉了一把,還算幸運。”

  “倒不是說我做了什么大好事,自我夸耀滿足一下,而是,社會上像這樣的人肯定還有。資源錯配,供需失衡,有需求的企業和求職的人才,交集其實不多。指望人才市場,很難從根本上改善這一局面。”

  “也許吧!你的公司真的如此缺人嗎?不到半年,從零開始到接近百名員工,還不夠?”

  “我低估了網站上線后,信息處理的工作量,尤其是審核,簡直讓人頭大。”

  金尚算是體會到了前世那些互聯網大廠們對內容審核如此慎重,不僅自身團隊臃腫,還將大量業務外包的原因。技術含量不高,但是很費人工,而且時效性也很重要。

  不說沒日沒夜,加班加點拼命干,至少朝九晚五,按時打卡,到點下班就很難做到。沒人值夜班盯著,真出了什么事故,等第二天上班再處理,已經來不及了。

  傳統領域,危機公關有個七十二小時黃金期理論,過去信息傳播速度慢,三天時間是處理關鍵;互聯網時代到來,別說三天,可能三個小時,黃花菜就涼了。

  聽著兒子絮絮叨叨地抱怨,老金也頻頻點頭,有些擔憂地問道:

  “照你所說,公司的人員要么急速擴充,要么招聘大量臨時工,勞務派遣工,甚至干脆外包。這……合適嗎?”

  “現在,還沒到那一步。招人肯定不能停,但不必太過急躁……”

  金尚搖搖頭否定了這一做法,今天聽聞被競爭對手舉報,讓金尚的心里生出了些許危機感,但也不至于真的有多害怕,

  “咱們公司是一家科技公司,遇到問題,首先想到的應該是從技術層面解決問題。比如,在后臺設置必要的監控、分析與自動報警功能……”

  什么人工智能、數字人、自動分發降權、限流等技術手段,如今的今夕文化還不具備,但是,開發出簡單的關鍵詞檢測,觸發屏蔽,提醒人工復審的后臺功能程序,并不復雜。

  前世的金尚,經常碰到網絡上那些讓人啼笑皆非,無言以對的檢測審核,總免不了罵幾句“人工智障”,現在站在管理者的立場,還真不得不感慨一下“真相”。

  對技術要求不高,還能極大地降低審核的工作壓力,何樂而不為?

  見金尚似乎早有打算,金時也沒在陌生的領域說三道四。

  “你要的牲口……不對,是男秘書,我留意一下。這樣的人,其實不好找。你的公司要是知名度比較高,當老板秘書有盼頭,或許還有點吸引力……”

  按金時的語氣,似乎頗不看好,而是另有建議的樣子。

  “那……您的意思是?”

  “內部競聘嘛,你我二人麾下的專職員工數百人,算上臨時工就過千了,你這專職信息審核與分發的秘書,要求也不高,就連一兩個值得培養的都挑不出來?”

  “內部選拔,競聘上崗?也不是不行,我明天去問問魏雙萍,專業的事,還是專家的意見比較靠譜。”

  老金的這個意見,還是很不錯的。挖掘一下內部員工的潛力,讓上下晉升渠道通暢,基層員工有盼頭,也能激發工作的積極性。

  吸收外部新鮮血液是好事,但頻繁的外部招聘,空降中低層管理人員,并不是好事。

  ……

  當夜,聊得有點投機的金家父子兩人,一起動手做了點小菜,喝著扎啤,有一搭沒一搭地閑聊,一直到半夜,才醉醺醺地睡過去。

  第二天一大早,堅持起來晨跑,洗漱過后,消除了宿醉的不適感的金尚,來到公司,和魏雙萍聊了一下內部競聘的事,得到了對方的贊同。

  很快,關于老板秘書招募兩名專職文秘的事,就在今夕文化內部傳開了。

  不限制員工級別和工種,只對業務能力做考核,這樣寬松的條件,迅速吸引了一部分有心人的注意。

  讓魏雙萍全權處理此事的金尚,總算是從繁忙的庶務中解脫出來,讓黃漪漪去負責接待前來參觀的學生團體后,金尚抽空去將李萱和其家人迎了過來。

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