張鳳霞躺在那，說著自己對于VCD市場的擔心，主要是市場接受度，以往的新產品出現，都會有一個適應期，普適度。
有些產品推廣非常困難，一件新產品的推出，就意味著要推翻老產品的市場，相當于與整個市場為敵。
就以汽車為例，當年汽車的發展非常困難，因為觸碰到了車馬的利益，再比如電燈，電燈當然好，可問題是你觸碰到了賣蠟燭的利益。
每一個新產品的出現，都是對原有市場的一次洗牌，優秀的新產品肯定能推廣出去，問題是時間。
佳峰電子現在沒那個時間，萬一投資周期過長怎么辦？
真的會拖垮佳峰電子的。
張鳳霞從各方面的風險說著，忽然感覺旁邊的人不說話了，側過臉看了一眼，發現陸峰已經睡著了。
輕嘆了一口氣，張鳳霞伸手把被子扯過來給他蓋上了，半依靠在床頭上自言自語的嘀咕著。
“我一個留學生，學了那么多，各種經典的商業案例，什么國際貿易，甚至還看了兩年交易的藝術，結果被你這個泥腿子打回原形了，弄的我都懷疑自己去的是不是假學校。”
“有時候吧，我一個人呆著的時候，也琢磨你做過的那些事兒，雖然像是亂拳打死老師傅，可一細琢磨，里面好像有點門道，跟我學的那些東西又不謀而合。”
“你說你小學畢業，我一直覺得不太對勁兒，你會寫挺多生僻字，字還挺好看，但是你辦事兒風格又莽莽撞撞，像個二流子，你這個人簡直是個矛盾體。”
張鳳霞不是傻子，她比誰都聰明，可就是看不明白陸峰，這個人的經歷和他做的事兒，完全是背道而馳。
過年期間，吵吵鬧鬧，交際不斷，陸峰也確實有些乏累，一覺醒來，外面天還黑著，開了燈，發現是凌晨五點。
起了床，將桌子上一些手簽文件處理了一下，其中包括財務資金打款批準、人事變動、各部門的資金審批、新項目批準，還有一大堆申請。
這些東西基本上陸峰都在電話里批準了，只不過該走的程序還是要走一下。
陸峰看了一下磁帶機、收音機、家庭影院這三款產品的銷量，月銷量不及友商的五分之一，可以用慘淡來形容。
其中銷量最好的就是磁帶機，價格便宜，外表炫酷，頗受年輕人的青睞。
早上七點鐘，去了食堂吃飯，今天的高層管理吃飯一個比一個急，一個小時后，陸總的開年講話大會就要開啟了。
七點半，柳城的車進了廠區，最大的一間會議室被整理了出來，因為人多，沒有設置桌子，只有一排排的椅子。
七點四十左右，朱立東、張鳳霞、柳城一眾人已經在會議室門口聊著天，主要談論的內容還是VCD這款產品。
“陸總覺得可以，那就真的可以。”朱立東抽著煙說道。
“我跟你說了那么多都白說了嘛？”張鳳霞有些無奈道：“從各方面來看，風險還是有的。”
“不不不！”朱立東搖搖頭道：“我以前在市場方面，陸總提出什么建議，我都覺得沒自己想法好，最近這一年，我已經服了。”
柳城在一旁笑著道：“反正聽陸總的沒錯，人家沒錯過。”
“對咯，他在我心里，已經跟半仙差不多了。”朱立東調侃著，順手把煙頭掐滅在垃圾桶上面。
三個人邁步進了會議室。
陸峰換了一身西裝，看了看時間朝會議室走去，一個文員在前面領著，問陸峰要不要拿演講稿啥的。
“不用，公司的發展都在我心里裝著呢。”陸峰沉聲道。
“對了，張總給你準備了一條紅色的圍巾，說是開門紅，讓你掛著。”文員想了起來，急忙從兜里掏出一個包裝，拆開后拿出一條薄圍巾。
“行吧，討個彩頭。”陸峰隨手拿過來，掛在了脖子上，走進會議室。
隨著陸峰踏入，第一排的朱立東、張鳳霞、魏艷丹一眾人站起身帶頭鼓掌，瞬間會議室內掌聲一片。
講話臺上鋪著紅地毯，話筒旁邊擺著兩束鮮花，陸峰走到講話臺前，用手虛壓了一下道：“大家請坐。”
眾人落座，目光紛紛朝陸峰看來，坐在后面的人手里還拿著本和筆，至于是自愿的，還是領導交代下去的，就不得而知了。
“首先，年過完了，新的一年，要面臨新的問題，雖然剛過完年，但是我今天的講話并不會太客氣，今年是雞年，這一年對于佳峰電子而言，將會非常困難，每一家公司都要經歷磨難，今年是我們成立了第二年。”
“我想說的是，這是好事兒，管理隊伍需要錘煉，經歷過風雨，看到的彩虹才更有意義，更有榮譽感，早一點經歷磨難，就能讓隊伍更快的成熟。”
“去年年底，對于內部的管理方式、部門進行了改組，擴大了管理體系，這么做，就是為了應對今年要面臨的事情，大家都知道一個詞兒，叫臃腫化，企業一旦擴大，部門多，層層審批，效率慢，面對市場的風險轉變，出現船大難掉頭的情況。”
“對各部門之間的總負責人進行權力下放，加強內部監管，繼續實行考核標準，任何問題責任到人，禁止出現部門扯皮，負責人扯皮，更不允許出現裙帶關系。”
“目前我們公司內部的獎罰制度，晉升制度已經日益完善，今年要敢于從下面往上來提拔，挖掘、培養人才，尤其是研發公司，在外設研發實驗室、合作、外聘等手段，我就一句話，不管黑貓白貓，抓耗子就是好貓。”
“同時對于員工要有關懷精神，提升員工的歸屬感，形成以公司為家，以公司為榮的氛圍，為成為‘佳峰人’為榮。”
“再說，今年的難點，資金問題，市場問題，產品問題，擴張出那么多部門，就是為了支撐研發，我們是缺錢，但是我們不差錢，在研發上永遠不差錢，擴張出來的部門就是擔負賺錢使命。”
“在今年，將會有幾個新的項目上馬，將會與香江那邊的娛樂公司進行合作，提供獨家的優質內容，歌曲、影視等，在內容方面進行加強，產品升級是我們的痛點，要在內容方面下功法，補齊短板，這是生存之道。”
“同時，在品牌宣傳上要加強，威普達在一年的時間，覆蓋超過三億人群，已經形成了刻板的品牌印象，低端、便宜，今年要改善一下這方面，為下一次產品升級，抬高產品單價做準備。”
“今年的主要內容為娛樂方面，在綜藝節目上進行投資，例如《正大綜藝》《綜藝大觀》這樣的節目，進行明星的引入，包括但不限于，承擔發售演唱會、綜藝節目、低成本影視投資、歌曲發售，什么賺錢做什么！”
“做好產品代言，培養自己的本土實力，對于一些影響力較高的明星，再其他條件的綜合作用下，以低價簽下代言，為品牌站臺，拉伸電視機銷量下降的趨勢。”
“今年的另一個產品就是VCD，這將會成為公司的重點項目，一款具有顛覆行業的產品，具體的就不說了。”
“我來總結一下，今年非常難，做好心理準備，明年預估也不會容易，佳峰電子成立的時候，我就在想，將它變成一家具有劃時代意義的公司，這樣的公司注定步履維艱，只要我們穿過黑暗，我相信那時的陽光將會格外耀眼！！”
現場掌聲雷動，不少人目光堅定，其中也有不少‘小機靈鬼’眼珠子亂轉，心里指不定想什么。
誰都想坐大船，更加平穩，可是沒幾個人知道這艘小船多年后會成長為什么樣的龐然大物。
“接下來，讓研發公司的柳總給大家說一下今年的工作目標。”陸峰說完走下了臺。
柳城走上了臺，先是感謝了一下陸峰的信任，接著表示今年一定干好，具體的想法談了談，并且已經跟多家機構有了接觸，調侃了一下，有錢就是好，那些平日里不搭理的大機構，更好說話了。
各部門的負責人上臺講話，魏艷丹主要說了一下人才儲備中心的發展，一共引入了六百多位‘人才’，這些人剛進來都是一腔熱血，一來就想掌舵一個大部門，開展自己的宏圖霸業。
但是沒一個月時間，走了一半，試用期過后，連一百人都沒有，接著派送各部門進行上崗，目前還剩下七個人，而且這七個人全部進入了基層管理層，其中五人在研發公司。
年前的時候，又依靠公司實力，吸收了九名研究生，已經跑了一半。
陸峰對于這個結果在意料之中，越高端的人才，現在的民營經濟越沒有吸引力，好在今年合作的高校增加了不少。
未來幾年，這些高校迫于分配名額的減少，會越來越多的跟佳峰電子這樣的企業進行合作，這是大勢所趨。
一場大會，開到了中午，目前來看，佳峰電子的管理層非常健康，尤其是高管，特別有激情和希望。
這樣的狀態面對困難，會讓陸峰輕松不少。
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