園區的寫字樓里只有兩種人。
一種是為園區做了貢獻達到考核標準，并且成功晉升的，普遍會稱之為“職員”。
另一種是那些沒有達到考核，晉級失敗，又或者是完全不配合的。
比如那些進了園區以后毫無作為，不僅不能從外面弄進來錢，而且還不按照公司要求進行工作的。
畢竟這些“員工們”的吃、喝、住宿以及日常消費和購物前期都不是免費的，也都是由公司墊付，所以這些錢他們都是要還的。
既然如此，很多沒有“天賦”的員工不僅沒有賺到錢，反而欠的錢越來越多。
對待這樣的員工，公司給了一種特殊的稱號——臭魚。
在園區里，臭魚的地位是最低的，而且要求是最苛刻的。
十個人一間的宿舍，每天收費1000元。
普通的雞蛋炒飯要500元一份，一包價值10元的香煙在這里要賣給臭魚們要1000元。
有些臭魚以為這些錢欠了也就欠了，簽個字下去也沒什么。
但是直到電棍，老虎凳，烙鐵等刑具用到他們身上，并且拍照發給他們的家人以后，再后悔已經晚了。
臭魚們欠下的錢利息非常高，日息3毛。
也就是說他們欠下10000塊，第一天就要還13000元，第二天就變成了16900元。
如此下來，很多臭魚在進來不到一個月的時間就已經欠給了公司上百萬。
而欠錢的主要原因，竟是因為住了幾晚宿舍和多抽了幾包煙。
相比于臭魚，公司更討厭的是那些每天都琢磨著逃跑的臭魚們。
每天都會有臭魚們想著逃跑，但是幾乎沒有人能跑的出去。
因為公司里有一個不成文的規定，那就是舉報逃跑者獎勵10萬，抓住逃跑者獎勵30萬。
這種不成文的規定在墻內墻外都是生效的。
所以哪怕盡管有臭魚僥幸跑出去了，也會被墻外的人舉報或者抓住送進來。
對于這種天上掉餡餅的發財夢，幾乎成為了整個緬國國民夢寐以求的事情。
甚至會有人放下手里的工作，專門在墻外蹲守，目的就是為了“抓魚”。
因為只要抓到了一條魚，就足以讓一個普通家庭徹底翻身。
于是乎，華人等于行走的rmb這句話也就這么誕生了。
公司是痛恨臭魚以及想要逃跑的臭魚的。
對待臭魚，公司最多是進行“懲罰”。
而對待那些想逃跑的臭魚，公司會直接放棄，并且取消他們在公司的晉升資格。
也就是說員工們一旦有了逃跑的念頭，計劃和行動，就代表他們徹底斷了跟其他職員一樣的路。
他們的價值也只有一個——拿去賣。
有整人賣的，也有拆開來賣零件的。
放眼至今，腎臟一直都是市場中的硬通貨，也就是俗話中說的——腰子。
園區中也有那些家庭情況非常富裕的，愿意拿出極為昂貴的贖金想要把他們贖回去，甚至愿意拿出上千萬的都有。
但那些家庭富裕的臭魚們以為交了贖金就可以離開了。
事實上，他們也確實被放走了。
但是放走的方式比較特殊。
按照要求繳納贖金的臭魚會從1號公司離開，然后被賣到2號公司去。
同樣，對于那些繳納贖金的家庭他們也會說：我們已經把人放走了，但是他又被別的公司抓去了，這就不關我們的事了。
結束的時候，他們還會補充：另一家公司的老板我認識，如果你想贖人的話，我可以幫你介紹，然后幫你打個折。
當事態進展到這一步的時候，圍墻外面的人才恍然大悟。
原來但凡進入到這里的人，想要離開幾乎是不可能的了。
確切的說，一旦進來后，能出去的成功率幾乎為零。
圍墻外面也流傳著這樣一句話：但凡進入到圍墻里面，就連華夏神話里的孫悟空來了，都得拔光了毛翻幾個跟頭才能走。
可想而知里面的情況：插翅難飛。
也就是說，但凡是進入這里面的每一個人，公司會盡可能的榨干他們所有的價值。
而園區最中間的“文化墻”上也寫著這么一句話：不要小看任何一個人，因為這個世界上每一個人的潛能都是巨大的。
每一棟公司的大樓里的墻壁上也都寫著醒目的大字：公司不養閑人。
除此之外，公司會組織每天早上跑步鍛煉，培訓各種課程，甚至會花費重金從境內請來一些成功學的專家們進行演講。
那些大師們講著自己如何一步步成功，眉飛色舞的描繪著藍圖，讓這些員工們聽了后如同打了雞血一般去為公司創造價值。
如此一來，一套瘋狂撈金的體系就這么誕生了，其膨脹的速度更是令人咋舌。
員工們每天想著如何從外面“騙”錢進來，而到了總監級別滿腦子研究的都是如何擴充自己的隊伍了。所謂的擴充隊伍，無非也就是招工。
招工的方式主要依靠三種。
第一種是這些總監們手里掌握著大量在東亞地區的各大賭場、娛樂城等灰色產業的聯系方式。
這些場所會有很多人因為黃賭毒等灰色產業欠下錢后失去了償還能力。
對于這種問題，那些娛樂場所很是頭痛。
總監們則會在這個時候出面，為他們解決難題：30萬元把這些欠錢不還的無賴買過來，并且會答應幫助那些場所把這些錢賺回來，利用這個無賴賺回來。
第二種，則是通過各種媒體渠道，發布一些高薪聘請員工的消息。
某某某境外公司，只需要坐在辦公室電腦操作，管吃管住輕松月入過萬等。
在這個世界上，那些好吃懶做，看不清自己，并且每天做著白日夢的蠢貨還是不在少數的。甚至很多在廣州進廠上班連螺絲都打不好，每個月工資拿到3000塊都難，反而相信自己到了國外就能月入過萬的年輕人們比比皆是。
單單依靠這種笨到連小孩子都不信的辦法，每個總監一個月至少可以“招聘”到上百人。
第三種，則是通過“抓捕”。
總監們會拿出誘人的大量現金放出去，讓緬方本地人以及組建一個抓捕小隊，專門對那些進入緬、柬、老三國的華人進行抓捕。
這種抓捕只針對于那些有問題的華人，比如：偷渡。
此類人多半是在境內犯了事的逃犯，但他們身上都有一個共同點，那就是非法入境。
這些人甚至連護照都沒有，什么時候離開境內，什么時候出國，去了哪里等，兩國海關和大使館都沒有半點信息，所以這類人哪怕是在國外丟了也很難找，而海關和使館每天也很忙，更是會把這類人放在“最后一步”去處理。
通俗的說：就是對待那些非法入境和非法出境的人，哪怕是丟了，他們也懶得管。
如此一來，對于那些園區的總監們來說，抓捕這些人回去補充自己的隊伍也就再安全不過了。
甚至還有一種更恐怖的現象。
那就是海關會出賣那些偷渡者的信息。
且明碼標價，童叟無欺。
在巨大的利益面前，所有的東西都是可以拿來交易的。
包括人性。
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