周一上午九點，葉小剛來到公司朱麗娟從公司門口迎上葉小剛“老板。為什么要讓我們注銷股票賬戶呀。”
葉小剛邊走向公司邊笑道“你的股票賬戶買了什么股票？”
“買了點寧波機床和雙鶴股份呀。只買了幾萬股。”
“沒看過證券法嗎？公司高管或限制性大股東買賣公司股票要符合公司章程和遵守“股票買賣窗口期”禁止交易規定。你都買了公司操盤股票，那其它人呢？不知道老鼠倉嗎？”
朱麗娟愣立在公司門外。葉小剛感覺朱麗娟沒有跟過來，回頭招招手，徑直走向自己辦公室。
朱麗娟進入辦公室里，葉小剛示意朱麗娟關上房門在手機里找出在李彪公司拍來的規章制度遞在朱麗娟面前笑道“開盤前開個會，今天必須全部清掉賬上的股票，這周內全部完成注銷。這是李彪公司的規章制度，等會發給你，今天中午前打印出來做為公司的制度嚴格執行。另外中午開個全員大會，我準備設立員工持股會。想投資的公司幫他投，從今天開始絕對不允許員工私自買賣股票。會里說一下，員工家屬不得購買我們操盤的股票，一經發現立即辭退。”
“好吧。我現在就去開盤前會議”朱麗娟也感覺到事態嚴重，急忙點頭答應。
“去吧。今天必須把這事辦好，下午我要去滬市找趙振鋼談談。監督員工注銷賬戶的事就交給你了。最遲周四回來。”
朱麗娟急忙轉身離開辦公室。
二十分鐘后，朱麗娟敲開辦公室房門，表情嚴肅的看著葉小剛嘆道“不查不知道，員工們基本都買了我們操盤的股票。有的買了十幾萬塊錢的呢。”
“員工家屬呢，問了嗎？先好好說，查出后扣除當月資金，隱蔽不報的一經查出扣除半年資金，拒不合同的直接開除。”
朱麗娟急忙點頭道“問過了，只有五六個有家屬購買公司股票的情況。我已經通知這幾人，今天收盤前必須賣掉公司股票。”
葉小剛拿出手機把李彪公司的規章制度發給朱麗娟“這是李彪公司的規章制度，你把它打印出來貼到操盤室里。誰敢違反直接勸退。”
“好的，范小平已經在登記員工買股票的事了，中午前可以清掉賬戶上的股票。”
“行吧。你去找下許運。商量一下設立員工持股會，以后不用自己偷偷摸摸的私下買股票了，公司幫他們買，每年年底公司內的董事、高級管理人員、核心技術人員、核心業務人員和進入公司兩年以上的員工都可以按照員工對公司的貢獻度獲得員工持股會買入的股票分紅。”停頓一下又道“告訴員工們，有錢就去買房子，現在房價才幾千塊一平，有錢別想著存銀行，幾個點的利息有什么意思。有錢就去買房子，有升值空間。”
朱麗娟眼珠轉轉笑道“老板你這是想我們拿錢出來買我們國興地產蓋的房子嗎”
“想得美。國興地產蓋的房子有買主了，你們就別想了。”
“老板你變小氣啦，內部價都不給，真摳門”
葉小剛氣得站起身走出辦公桌范圍時，朱麗娟急忙轉身跑出辦公室差點和迎面走來的范小平撞上。
范小平成功避開朱麗娟后微笑著走進辦公室“老板，上午我們所有有股票賬戶的都會賣掉股票。中午收盤時我再檢查一下。昨天趙振鋼打電話給我，他手里的山東銅業吳中醫藥和陽光股份已經交接給我了。陽光股份周五已經有盈利了，要賣掉嗎？”
“別賣。陽光股份暫時不要動，放一邊別管了。吳中醫藥繼續打壓，今天應該能打到九塊以下吧。山東銅業你就按你們以前的計劃執行。趙振鋼和王茜都去顧問公司了，股票操盤就得辛苦你了，有情況可以找朱麗娟和許運商量，總之所有操盤計劃都按以前你們商議好的執行。趙振鋼這半年內不能操盤了。”
“好吧。快開盤了，我去安排一下。”
“去吧”葉小剛揮揮手，范小平快步走出辦公室。
中午收盤后，朱麗娟拿著一張紙走進辦公室笑道“老板，這是我和許運上午擬定的設立員工持股部門的想法。你看看吧。”
葉小剛看完紙上提議后拿出自己上午寫好的員工持股提議笑道“去開個會吧。等下我就去滬市解決趙振鋼的問題，中午把員工持股會的事跟員工們說一下。”
朱麗娟急忙出去通知開會。幾十人同時來到三樓大會議室里
朱麗娟看到員工們坐下后拿著話筒大聲道“安靜，占用下你們中午午休時間，上午已經通知過大家公司準備設立員工持股會，每年年底都會實行股權激勵，員工持股是好事。通過利益捆綁激勵員工提升企業競爭力。員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式,建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策。作為企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式,員工持股計劃在境外成熟市場相當普遍。這一制度發軔于美國,英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。
公司實施員工持股計劃試點,有利于建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制,改善公司治理水平,提高職工凝聚力和公司競爭力。”
對于公司而言,實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號,經常帶來公司股價的上漲。而公司開展員工持股計劃,可以為公司提供新的市值管理模式,有利于上市公司更好地開展市值管理工作。”
說完看了看員工們繼續道“公司實行股權激勵對公司的好處是減少了公司的薪酬壓力。公司對員工的吸引力很大程度上體現在公司給員工能夠給付的報酬上，公司給付員工的薪酬越高，對員工的吸引力也就越大。但是給付員工的薪酬越高，給企業帶來的現金壓力也就越大。如果通過授予員工股權，而不是純粹給付現金作為薪酬手段，就可以在保證員工薪酬不變，甚至增加的情況下，還能降低公司的現金壓力，這對公司的長遠發展無疑具有積極意義。
員工持股更可以增強公司與員工的凝聚力。公司與員工在通常狀態下僅是用人單位與勞動者的勞動關系。員工來到公司工作無非就是打工掙錢，公司雇傭員工無非就是花錢買勞動。員工所關注的就是勞動付出能換回多少工資報酬；公司所關注的是支付工資買回的勞動值不值。公司與員工相互之間并無多少歸屬感，二者的凝聚力也是較弱的。但是通過股權激勵的實施，員工成了公司的股東，公司與員工之間不再利益對立，二者的凝聚力無疑大大增強。
對我們所有人的好處是有利于員工收入增長。股權激勵實施后，員工的收入由單純的工資報酬，改變為工資報酬加公司利潤，員工的收入必然增加。
另一個好處有利于員工樹立主人翁的意識。股權激勵實施后，員工由單純的雇員，改變為雇員加股東，成了公司的所有者，公司發展的好與壞與員工自身利益之間的關系更加緊密，員工的主人翁意識必然大大增強。有利于和諧勞動關系的建立與鞏固。股權激勵實施后，員工由單純勞動者變身為公司的勞動者加所有者，公司與員工的單純對立狀態必然弱化了許多，勞動關系也必然較前更加和諧。
往大了說有利于社會和諧的穩定與進步。股權激勵實施后，員工與公司之間的勞動關系和諧了，甚至員工與公司成為利益共同體，一榮俱榮、一損俱損，這必然也會衍生出社會關系的和諧。以后我們不用自己偷偷摸摸的私下買股票了，公司幫我們買還不用我們自己花錢，每年年底公司內的董事、高級管理人員、核心技術人員、核心業務人員和進入公司兩年以上的員工都可以按照員工對公司的貢獻度獲得員工持股會買入的股票分紅。”
說完員工們同時鼓掌，朱麗娟放下演說稿看向葉小剛低聲笑道“老板還有什么補充的嗎？”
“話都被你說完了，我還能說什么？”葉小剛無奈笑道“不過你說得比我說得好，不愧是名牌大學畢業的，牛！”
朱麗娟臉上微微泛紅，白了葉小剛一眼。
無盡的昏迷過后，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒涌上心頭。
這是哪？
隨后，時宇下意識觀察四周，然后更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。
可問題是，這不是他！下載星星閱讀app，閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。
而現在，這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化，讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他，手術很成功……
身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人！
難道……是自己穿越了？
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇：？？？
前兩本書的名字還算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什么東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師？