反正，六一七這邊的意思就是，感謝信任，保證完成任務，但是得給錢，給人，給設備，給研發設計力量。
總而言之，其實就是缺錢。
這個還真不是耍無賴哭奶吃，這就是這個時候國營大廠的現狀。
除了少數幾個壟斷式的企業，就沒有不缺錢不缺人不缺設備和研發力量的。壟斷式的他們也說缺，還說年年賠錢。
一邊是大學生分不出去，一邊是企業缺人缺研發人才，一邊是財政支出年年漲，一邊是工廠研究所沒有經費。
就特別奇怪的怪現象，特別矛盾但真實存在著。
沒有人能解釋清楚，也沒有人能夠解決。
其實就是外行領導內行的結果，很多事情都奇奇怪怪的又一點也不奇怪。
還有就是，外行除了亂指揮，最擅長的就是裙帶關系，不管什么地方都要塞人，都敢塞人，沒有關系沒有錢財就別想坐到想去的位置。
生產塞，管理層塞，實驗室塞，研發機構也塞，也最好塞，弄一群什么也不懂什么也不會的進去拿經費。而且還要當領導。
根子在這個時候就已經開始腐爛了，在扭曲著，不是沒有人知道，是沒有人在意。說你行你就行不行也行的思維堅如磐石。
咱們一直說學習重要，一直說人才重要，但實際上從來就沒有人當真，一直堅持的都是誰上都行。不管干什么。
只有頭腦靈活擅于鉆營的才能如魚得水，掌握權力的是他們，下海撈錢的也是他們，做實事的真的在哪都不行，只會做事。
有史以來，喊的越響亮的，往往就是最缺乏的，最不在意的。只要哪個方面一出點成績，保證就是下一顆集中腐爛的果子。
馬上各路牛鬼蛇神紛紜而至，你爭我搶奮不顧身不計后果的摘桃子。
誰都感覺國家這么大人這么多不差自己這一個，從來沒有人會想后果。想那么多干什么？又不用負責。
軍工企業相對來說還要好的多，但也是各種怪象不能杜絕。
“老懷，你們那邊能不能給想想辦法解決一下？”徐主任看懷副主任。
懷副主任捋了捋頭發，有點訕然：“這個……困難確實是有，我回去和大家商量一下，盡量看看能不能有什么辦法協調一下。
廠子這邊也想想辦法，發揮一下主觀能動，干什么都有困難，有困難不怕，我們要有解決困難的決心的勇氣嘛。”
張鐵軍眼睜睜的看著徐主任這個老頭子翻了個白眼兒。
軍人嘛，對于這種官面的葫蘆話有一種天然的反感，只不過他也明白，到了一定的層級位置，這種話是必須要說的，這不是主觀能決定能改變的。
很多事情其實都是沒辦法，個人不能決定一切，得‘服從全局’。很多時候很多事情不是不想管，是不能。就特別無奈。
然后時間長了，慢慢的也就麻木了。再說也確實沒有那個時間，本身事情就多，身兼數職開不完的會議。
懷副主任心里估計其實也不太是滋味兒，說完話呶了呶嘴，垂下眼睛不知道在想什么。
最先進的坦克，最先進的火炮，還有多種適配彈藥，只要有錢有人很快就能吃透重新設計出成品，足以把陸軍裝備提升好幾個檔次。
可是沒錢。或者說他沒有那個權力決定給不給錢給多少錢。
事實上，從九十年代初開始，就有一種無形的力量在推動著，在努力降低重工軍工和研發各個方面的資金。
努力把人們引向城市改造蓋高樓大廈吃吃喝喝玩玩樂樂，就像造不如買，自營不如合資，用企業換技術等等這些思維的橫行。
就像柳聯想放棄研發把科研用地搞成了房地產，積極推動國外電子垃圾的回收再利用，努力提高國內計算機的研發門檻還有價格。
汽車，飛機，重工，發動機，半導體都不約而同的慢慢走上了全面依賴國外的道路。這是巧合？
你說這些拼過命浴過血的老頭子看不出來？那不可能，是沒有辦法。一點辦法都沒有。在利益面前倒下的人太多了，人家人多力量大。
這年頭收買的代價小到令人驚訝，一個孩子的各校名額就搞定了，還是搞定兩代人。
張鐵軍舔了舔嘴唇，咳了一聲，拍了拍桌子，六一七的幾位都看向他，不明白這個小年輕的是什么意思，在這種場合就敢拍桌子。
“人能不能搞得定？”張鐵軍問了一句：“相關人才，人員，專業性高能力強的，能不能湊出來？不用管他在哪，有就行。”
徐主任說：“這是張鐵軍同志，國家工業船舶綜合改革辦公室副主任，主任助理，主持辦公室全面工作。”
“主要還是缺錢。”廠長沖張鐵軍點點頭：“人員其實問題不大，兄弟單位之間互相支持一下也就差不多了。”
總工程師表示同意：“還有材料問題，這個是關鍵，材料研發跟不上什么也沒用。發動機還可以買，可以替代，材料買不到也替代不了。”
“材料和發動機不用你們負責呢？”張鐵軍點了點頭。
“那就只有經費問題了，人員我們能解決。設計我們可以搞，生產和設備……后面總能有辦法。”
這還真不是吹牛，國內這會兒的機床加工工藝其實還是挺強的，沈陽，桂林都不弱。前面說過，咱們原來在很多方面真不差啥了，就是極度的不自信。
后來又被人家一忽悠，就真的不行了，從八十年代末到九十代末，從稍有不足或局部不足，變成了全面大倒退。
精氣神沒了。主要是工人說的再多沒用啊，上面不信。自己都感覺不行，那就真的肯定不行了。
這個時候哪個技師說咱們這技術不比外國人差，得到的肯定不是表揚，而是各種打擊。你怎么就敢這么說的？弄死。
千萬別讓爸爸們聽到。
別人都不行，你怎么就行？這不是搞特立獨行脫離集體嗎？嘎了。
師徒制度取消以后，技術和精度的全面倒退也是主要原因之一。不是不行，是出問題了，底子掉了。
六、七十年代的八級技工老的老退的退，后繼再無人。
張爸他們這一代是最后一批技工，現在張爸還沒退，已經沒有什么用武之地了，不用教徒弟，也不用搞技改研，大家一起混日子。
徐主任看了看張鐵軍，眨著眼睛琢磨了一下，擺了擺手：“請你們出去等一會兒，我們說幾句話。”
六一七廠的幾位互相看了看，起來出了會議室，從外面關上了門。
懷副主任看了看張鐵軍：“發動機和材料你能解決？”
張鐵軍點點頭：“我在東北和香港搞了幾個研發中心，有發動機和材料這一部分，我回去調整一下，分出來兩個部門問題不大。
不過我缺專業人才，這方面還需要領導幫忙，其他的……我再向兩位領導匯報。”
徐主任點點頭，對懷副主任說：“這事兒我知道，有相關備案。經費怎么解決？”他問張鐵軍：“貸款？”
“遼東張桃源的兒子有一家國際進出口公司，”張鐵軍說：“讓他以進出口公司的名義向渣打借一筆錢出來，可行。”
張鐵軍自己是有錢，但是這會兒不能拿出來用，沒有理由。錢不是這么花的。這和整個大船計劃是兩碼子事兒。
大船計劃在出最終結果以前，完全可以說是東方投資自己的企業行為。包括飛機和發動機。
東方投資在國內涉及到航空，機場業務，已經拿到了執照，搞個發動機和飛機制造誰也挑不出來毛病，和軍方也沒有任何牽連。
很多事情說是說，做是做，但是你得能說得通做的平穩，得讓人挑不出來毛病才行。心知肚明是另外一碼事。
徐副主任手指在桌子上輕輕敲打了一會兒，扶著桌子站了起來：“我去打個電話，你倆聊一會兒。”
六一七這邊保密級別有那么高，廠里就有直通的保密級電話。保密電話都是全人工服務的，有著嚴格的規定，不是想打到哪里就能打到哪里。
張鐵軍給懷副主任遞了根煙，幫他點上，找了個話題和他聊了起來。
就是隨便聊聊，從重工說到房地產，說到汽車工業，說到人才培養，技工培養，醫藥食品，影視的文化內涵，想到什么就說什么。
方方面面都是軟科學。
等徐主任打完電話回來，就發現本來還不熟悉的兩個人正嘮的熱火朝天的，瞅著那意思都要快拜把子了似的。
“說什么這么熱鬧？”
“哎，”懷副主任笑著說：“這小子懂的多呀，涉及的夠廣，而且都能說出來問題，能抓到重點。了不得。”
“你也不看看是誰的兵。”徐主任提了提褲子坐下來：“貸款有沒有上限和其他要求？”
張鐵軍搖搖頭：“沒什么上限，要求就是正常的貸款流程，按時還款就行了。”
“這么有把握？”徐主任挑了挑眉毛。
“我是他的最大客戶，”張鐵軍給徐主任點上煙：“最近我的財務官正在代表我謀求進入渣打董事局。不過這事兒就在這說說。”
“這樣啊？”徐主任愣了一下，看了看懷副主任：“感覺能成功嗎？”
“沒什么難度。”張鐵軍說：“現在的問題是只是進入董事局，還是成為大股東。我感覺沒什么意義，我的財務官認為有必要。”
“有必要，太有必要了。”徐主任拍了下桌子：“這事兒你可不能馬虎，吊兒郎當的別說我踹你。必須是大股東。”
“能行嗎？”懷副主任也挺吃驚的：“渣打是英國的吧？能允許？”
“那邊和咱們不一樣，”徐主任擺擺手：“那邊一切靠錢說話。鐵軍這事兒你可真得努力，得當大事，這已經不是你私人的事情了。”
張鐵軍想了想：“那兩位領導幫幫忙吧，渣打正準備擴大內地業務，布點，除了批發以外也想涉及一些其他業務。”
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