陳國偉不僅是知名教授，還是系主任，大家還是比較給臉的，不少人都大聲回答說：“重要！”
陳國偉笑了笑，接著說：“去年，我們就羊城企業文化情況進行了調查，僅有四分一的企業，能夠在日常工作中，運用企業文化來規范員工行為，大部分老板認為“工作那么忙，根本就管不了企業文化的事，按照領導的指示來工作就行。”
“也有一些企業大搞企業文化，其實就是“認認真真搞形式，扎扎實實走過場”，在實際工作中，還是領導說了算，企業文化放一邊。”
聽著這些企業文化管理的理論知識，葉凡作為創業老板，原本想認真學習一番的，卻是很快就昏昏欲睡了。
陳國偉看了一眼無精打采的葉凡，他突然說：“葉凡，你在學校的創業做得不錯，你覺得企業文化重要嗎？”
葉凡想了想，作為一個創業老板，英語課可以摸魚，《管理學基礎》這種企業管理課，既然有學習的機會，還是可以跟老師探討一番的。
他實話實說的表達了自己的觀念：“老師，我覺得一個企業能生產好產品，能提供好服務，才能持續盈利，能給員工發高工資，員工就會賣力干，這才是企業發展壯大最重要的因素。”
陳國偉點點頭：“你是覺得對于企業來說，產品和服務是最重要的，高工資是員工奮斗的最大動力，而企業文化建設不是那么重要。”
葉凡點點頭：“是的，老師，這是我個人的淺見。”
陳國偉點點頭：“這也是很多企業老板的看法，你的這些看法沒有錯，但是，很不全面，也不利于企業長期發展。”
葉凡請教的說：“老師，我愿聞其詳。”
陳國偉示意葉凡坐下，他接著說：“由于形式主義影響，有很多大企業熱衷于企業文化的面子工作，很少企業真正重視以組織變革為核心的文化管理，給企業文化的有效管理帶來了很大的阻礙。
其實企業不同的文化特性對組織的績效，特別是長期績效是有極大的影響的。”
葉凡聽完之后，舉手說：“老師，我還是有不同意見。“
陳國偉含笑著說：“說來聽聽？”
“老師，你說的這些，也許使用于大企業，但是對于我們大部分中小企業來說，很多人都要身兼數職，一個人恨不得當三個人用，真沒什么時間搞企業文化建設。”
葉凡用探討的口吻說：”我覺得員工出來工作，不是為了學習企業文化，他們單純為了賺錢養家，只要老板給足了錢，員工只要干不死，就會死命干。”
“哈哈......”
葉凡這話說的很有意思，很多人都哈哈大笑。
看到大家似乎比較認可葉凡的話，陳國偉也跟著笑了笑，然后問：“你們大家覺得，出來工作就是單純為了賺錢？就沒點別的追求？”
林武突然大喊：“對，不要跟我說企業文化和夢想這些，我的夢想就是不工作。”
林武大喊過后，很多人也放開了，都跟著大喊：
“對，我的夢想就是不工作。“
”我的夢想就是做一條閑魚。”
“哈哈.....”
氣氛到了之后，教室里很多人都在議論紛紛，各抒己見。
看來這一屆年輕人不好糊弄啊，陳國偉推了推眼鏡，他想了想，然后才說：“葉凡，你是創業老板，那你從老板的角度想一想，你覺得所有的員工上班，就只有一個賺錢的物質目的？就沒有人是追求情感滿足和能力提升的？”
葉凡思量了一番，他突然發現，自己的格局，的確是有點小了。
“老師，我認真的想了想，員工工作也會有情感需要和精神追求，但最重要的是賺錢，然后才是情感需要，員工賺到超過同行的收入，才會產生對公司的歸屬感。”
“有進步。”
陳國偉欣慰的笑了笑：“我經常會被問道說，一個企業要不要去做企業文化建設，或者說，我這個企業做到多大規模的時候，才去做企業文化建設？”
陳國偉接下來的講課，沒有看課本，也沒有看PPT，他頓了頓，接著說：“在我看來，任何企業都是有企業文化的。”
“企業文化就是一群人的集體行為表現，有些企業是沖鋒型的狼性文化，有些企業是擅長窩里斗的……
當一個企業內大多數人都是這種特質的時候，這就是這個企業的文化了。”
“所以不管企業人數多少，不管企業老板是否刻意建立企業文化，他都是存在企業文化的！
當一個公司在人少時形成的文化，是會影響新來的人的，所以企業文化建設要從早......”
“一個優秀的企業，那就不能只考慮物質價值，金錢的欲望的無窮的，企業管理者要輸出文化價值，要給予員工精神情感滿足，才能長期穩定發展。”
陳國偉是見多識廣的老教授，他看到大家對于課本理論沒有興趣，干脆就不按照課本講課了，列舉了不少企業文化的實例，深入淺出的剖析企業的文化。
“我們舉個栗子，國內現在發展最迅猛的民企阿貍，他的企業文化--六脈神劍。”
“哈，這不是金融武俠小說的功夫嘛。”
不少人哄堂大笑，小聲議論。
“我還會使一陽指呢。”
“你那是九陰白骨爪吧。”
“你們的功夫不行，看我的一柱擎天和抓啵龍抓手.....”
陳國偉擺擺手，接著說：“阿貍的六脈神劍，是阿貍的企業文化價值體系，包括六大點：客戶第一，團隊合作，擁抱變化，誠信，激情，敬業......”
陳國偉老師的這一番話，大部分人都是懵懵懂懂的，但卻引發了葉凡的深思。
他承認自己的格局還是小了，阿里的不少企業文化，后來都很引人詬病，但在創業初期，的確是讓大家勁往一處使，提升了阿里人的戰斗力。
葉凡想了想，突然舉手說：“老師，阿貍的企業文化，還有武俠文化，破冰文化，加班文化，這些你怎么看？”
無盡的昏迷過后，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒涌上心頭。
這是哪？
隨后，時宇下意識觀察四周，然后更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。
可問題是，這不是他！下載星星閱讀app，閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。
而現在，這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化，讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他，手術很成功……
身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人！
難道……是自己穿越了？
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇：？？？
前兩本書的名字還算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什么東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師？